这种情况在现实中确实常遇到,尤其是空降领导。 1、一种原因是确实员工不服气,属于那种有能力没有管理的那种人才,很难被提拔,但是看到别人被提拔不是很甘心,这种员工就必须用自己的能力正面战胜它,这样是最好的。 2、一种是小人心理,看不得别人比自己好,这种员工纯粹找事型的,以暴制暴才行,严格要求,按流程要求做事,留好证据,年终考核。 3、和部门经理好,就不得不考虑,人为因素了。是不是串通好了,给下马威,或者经理怕被夺权,而高的小计谋,这个就需要谨慎对待,做好自己工作的同时,多了解周围环境,找到根源。 4、做领导,一味的退让肯定是不可取的,倘若好话说尽,也给与足够的机会了,还是不行,就必须做领导该做的事情,不行就换人。
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