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嘉宾挑选工作8月11号开始,正式稿会择优展示5-10位卡卡的风采。8月18号准时发布完整采访稿,到底哪些卡卡“上墙”了,一起来看看吧!
本次专访,我们玩两周,助力三茅九月份的开学典礼。
新版专访第五期,超级好玩的主题:采访您身边的三茅卡卡!也许就是您~
主题介绍:
由于本期专访非常重要,所以我们将时间拉长为两周。上周征集大家的评论互动,征集时间为一周,本周发布完整采访稿。完整稿展示的嘉宾为5-10位,挑选标准请看“活动说明”。
活动说明:
1、我会挑选精彩评论,并和您取得联系,将您的故事展示给所有的卡卡看,目前挑选工作已结束,想展示自己与三茅之间故事的同学,请参与总结投稿新的活动,非常有趣:https://www.hrloo.com/rz/zw/206.html;
2、本次活动设置丰厚奖励,投稿后中奖概率更高,具体见“小文子有话说”里面的图片所示。
完整采访稿已发,请各位往看下,一行一行、认真阅读!
看福布论坛的人离不开外贸,看三茅人资的人离不开HR。我叫浮升阳光,80后。
我是一家集采购、工厂、物流、国际销售一体的活性炭贸易公司。很多人看到了我的头像都产生了严肃和距离之感,其实不然,我充满正能量。严格意义上讲,我工作了七年,在上海做过行政专员、招聘专员,回南昌一直从事HR,也兼任出纳、企划员、主持等工作。
我去年升为人力资源主管,我更喜欢把自己的头衔称为富有激情的培训者。我爱好练手语、写散文(诗歌)、唱不同风格的歌曲、攀登、摄影、司仪、影视制作(简单的)……
我从事人资七年,对大家的建议如下:
一、从负起步。我的专业是计算机,而后从专员慢慢接触医疗器械行业,也从档案管理、完善制度、文件制发、会议纪要等开始,而“一点通”的我转入HR的招聘专员,其实做的事人事专员的活。与其说是从零赛起跑,不如说是从负数夯“地基”。
二、危机意识。做HR的不能没有如临深渊的紧迫感和危机感,无论是华为的严冬,还是海尔的日事日毕,日清日高,我们要遇事冷静,整合利弊,胸襟海纳。在离职面谈时,我说的最多的就是肯定对方的优点,详述评价标准和面谈策略,在面临解约或终止的问题上,温暖地实施人性化沟通。契合情感的交谈远胜专业化的腔调和语态。在和解的基础上履行工作,保持适度的忧患意识。
三、因噎废食。很多问题,譬如社保的缴纳比例和计算和员工的序列记录,都犯在粗心;在绩效考核的评价上,指标和人情间陷于私心;对于委任上,任人唯贤还是唯人唯“亲”,这个亲是沾亲还是家亲,都是待于区别的。安排不当则会误入偏心。如果你怕出问题或遇到难题,而没有选择继续执行或疏解,那只会迷途难返。
致新生:在学校我制作过一部“风筝情”的视频来礼赞班级大学毕业,那句“青葱丈人生”说的是校园是如歌,换作新学期新学风,再送上一句——熟稔胜秋瑟。再丰盛的季节也会萧条枯木,而我们依托知识的力量定能驾驭工作。
在我的办公室内,有一句话——事业是人生最大的魅力。天道酬勤,勤能补拙,一勤无难事,保持自己不懈的打卡,协同大家的不懈总结和互动,你会收获一份职场合格的答卷。而勤拓事业,事业彰显我们HR的追求。
祝贺新同学们的到来,一起蓬勃而来,朝气而出!
采访“时风”同学之前,我们先来看看他写给我们的一段话:
三茅,怎一个爱字形容
翻看履历,2013年7月31日通过网友的引荐,不经意间加入三茅人力资源网,初期只为新奇,但很快各种专业知识和牛人专家吸引了我。2014年3月24日,接到信息,要我担任值班牛人,当初也有胆怯的感觉,在青梅的鼓励下,我深知:勇气和担当是HR必有的职业特质,于是我接受任务开始成为值班牛人,受其他牛人的感染和熏陶,半年的牛人生涯获益匪浅,熟悉了劳动法律法规,
在其他网友的影响下,一年间陆续写了31篇总结,也拥有了少量的粉丝,每篇文章都是对业务的总结和归纳,是平时业务的升华,现在如同“毒品”一样,欲罢不能。
每天上班后第一件事就是打开三茅网,签到、学习、交流,成为每天工作必不可少的组成部分。晚上躲在床上休息,打开三茅网,夫人不解,三茅是什么?有如此的吸引力?是的,三茅是良师益友,是交流平台,是学习的助推剂,是技能的催化剂。
——2013秋-时风
这番话真诚朴实,让小文子感动良久。所以,今天特别介绍这位朋友给大家认识。
送给新来的师弟师妹一段,我对目前大多数人想说的话:
我们期待素质的提升,却亏欠于时间的支出;我们期望别人的认可,却尬尴于内力的贬值;我们希望高额的薪酬,却吝啬于能力的按揭;如果能真的能利用好三茅这个平台,学会坚持,甘于坚守,你就是未来的HR牛人。
第三位参与专访的同学:小小贞。我们来认识一下他的风采。以下内容“小小贞”所写:
也许有人会说:三段情?开玩笑吧!在这里我想大声的告诉你,没有错!就是三段情。那到底是哪三段情呢?请听我下面一一道来:
我与三茅的相识,来缘于一个偶然的机会。记得那是一个夜黑风高,风雨交加的夜晚!嘿嘿,有点夸张了,在一个下雨天,记得那天是在完成老师布置的一份作业《招聘渠道的现状与分析》。为了完成这份作业我在网络上没有头绪的进行搜索着,最终在三茅人力资源网上找到了一份关于招聘渠道的材料,可是坑爹的是它竟然需要注册才可以下载材料。那时的我警惕性很强,不肯轻易注册害怕泄露自己的个人信息,于是最终放弃了这份资料。那时的我根本还不知道三茅人力资源网这个专业网站,于是我与三茅的第一段感情就这样擦肩而过了。
后来,也就是前两年,一个偶然的机会和一名同学聊起人力资源专业网站的事情,我同学建议我来注册一下三茅,说里面有很多的人力资源专业材料;同时也建议我加入三茅人力资源交流群,说群里有很多牛人都在分享自己的经验和教训。于是我便和他要了三茅人力资源交流群的扣扣群号,成了群了的一员,可群主却立了一个规定必须要有三茅的学号才可以,否则要被请出群去。那时的虽然已经通过自己的扣扣登录了三茅网,可是却不知道自己的学号是什么,不知道怎么看学号(那时比较少玩三茅,也比较少关注)。后来,有一天终被群主请出了群。再后来,登录三茅网的几率就越来越少了,最后想进去三茅学习的时候,发现自己的密码已经记不清了。“当有一个人在你面前的时候,你不懂得珍惜;等有一天你发现他的重要的时候,他已经远离你而去了”这正是形容我与三茅的第二段感情啊。
前两段感情为我以后和三茅建立深厚的友谊打下了基础。当毕业之后,走进了职场,才发现自己专业的匮乏;当你有很多想法,开始提笔书写时,你猜发现自己提笔难落,无从下手。鉴于此,我们公司的绩效主管建议我注册三茅网学习专业知识,坚持在三茅每天学总结。他告诉我了他在三茅学习的成长经历,他告诉我他如何通过三茅让自己升职加薪。我听从了他的建议,坚持每天来到三茅打卡学习,加入了21天学习小组,坚持每天学习最终进入了2014春季勤奋班;加入了读书学习小组、案例分析小组以及人资考证小组;开始试着写总结,开始尝试写征文;开始在三茅中结交新朋友。通过在三茅的学习开拓了自己的视野,积累了自己的专业知识,为自己以后的升职加薪打好了专业基础。这是我与三茅的第三段感情,我相信我以后会与三茅长长久久。
我与三茅的三段情,三茅伴我成长路!
三茅的新生看过来:来到三茅请养成以下几种习惯:
(1)加入21天学习小组,将每天打卡学习养成习惯(网站首页有入口);
(2)加入案例小组,把每天的案例学习与分享养成习惯(网站首页有入口);
(3)把写总结当做日常的一种习惯(进入三茅总结频道即可);
(4)加入班级,把回答同学的提问养成一种习惯(进入三茅班级里参与即可)。
姓名:薛薇,三茅名字:rainbowsmile,年龄:女人的年龄是永远的秘密,单位:深圳某集团公司,职位:上个月刚转了对外行政主管。我的爱好:喜欢看电影,空闲时候弹钢琴,可惜漂泊在外,钢琴不能随身携带。(是不是显得特别高大上……)
三茅的新卡卡们,你们好!进茅一定要注意以下人物的动态:
疯疯癫癫的蛇精病小文子,风流倜傥的黑人党条哥,风度翩翩的毒舌大帝,风风火火的职场白玫瑰赵喧,以及等等等等(此处省略三万字)。
希望各位卡卡们,以快乐的心态去学习,争取年年加薪,一直加到超过思考鱼!
话说,三茅要不要组织一些城市的HR交流派对呢,让同城市的HR们相互认识下啊。
对新来的同学嘛,我想说:HR们和不是HR们,来到三茅的怀抱,请尽情的吸取想要的知识吧。这里什么都有。
我是HR科班出身,也有着科班出身的毛病:被条条框框所限制,有时候觉得自己专业,其实自己要学的还有很多,从业七年,经历了很多人和事,有痛苦也有收获。
要说经验的呢,我也没有多少,也就是自己这些年的感悟吧。我觉得HR入门简单,但是要想做起来没有那么容易。我曾将也不断的问自己,怎样才能做好一个HR,我觉得首要的是热情,对这个岗位的热爱,没有这份热情我们很难走下去的。其次要有5颗心:恒心、爱心、责任心、同理心、好奇心,用着五颗心才能把工作做得更好。
与三茅在一起一年有余,在这里学会了很多,也认识了很多朋友,更重要的是在这里找回了自信心。我一直不是个自信的人,总是怕自己做不好,起初在三茅我只是打卡看分享,自己却不敢去写,看过弥勒和小文子的文,让我开始尝试写打卡分享和征文,当自己的打卡入选优秀牛人分享,征文入选杂志的时候,我真的很开心,是三茅给了我付出的肯定,也让我找回了那份自信,也坚定了我一直写下去的决心,也就是这份坚持让我收获了更多,真的感谢三茅这个平台。
并且,这一年三茅的变化是很大的,越来越人性化了,不过,我想问下,能不能增加视频模块呢?大家可以分享一些培训课程,分享自己的工作生活等,这样比单纯的文字要更有视觉效果。
本期专访设置专栏作家的纸质书籍作为奖励,以上正式采访稿里面受访的六位嘉宾,都可以从以下图书中挑选一本作为奖励。四本均是非常实用的HR经典畅销书,也请各位继续参与小文子以后的专访,奖品很丰富,内容很实用:
(附书籍介绍(点击书名即可查看书籍介绍信息)——
左图为:黄红发老师的畅销书《人力资源在左,员工在右》、《一个人力资源管理总监的管理笔记》;
右图为:涂熙老师《人力资源新手成长手记》;王光伟老师《HR新人成长记:人力资源管理入门与提升》。)
235楼 资源小段
一字不落的看完了,感觉好温馨,也感觉大家都好专业,作为人力专业毕业的我自惭形秽,继续努力,一起学习,加油!
234楼 cainiaohongge
谢谢各位了
233楼 小鱼哈哈
看到小文子的采访,隐隐的波动了我内心深处的那跟弦,好励志的采访,我觉得我也得行动一下了!谢谢这些牛人!
232楼 哎咿呀呀
小文子辛苦了
231楼 小丑鱼尼莫77
小文子,支持支持,赞一个!
230楼 hong319
谢谢小文子!多谢这样的采访,多亲切啊!接地气!
229楼 艾米不断向上
感谢小文子采访牛人,让我增长知识
228楼 l老何
学习好资料!
227楼 HappyPrince
好啊,哪天来采访我呵呵!
226楼 宝zero
顶上天
225楼 德源
顶一下
224楼 柳德米拉
学习了,谢谢
223楼 法国浪人
今天刚加入三茅,感觉很挺好的。小文子的这种采访形式还真挺有范。
222楼 Alice7758258
谢谢!
221楼 哈喽NO1
咔咔们,来一个
220楼 南国一叶
学习了,谢谢!
219楼 莫忘尘
那么多的书,看的过来吗?
小文子
@莫忘尘:每人只送一本。我每个月都看2-3本书,也希望大家多看好书啊!
218楼 实习小生
好吧,啥时候采访我 额
217楼 筱嫣紫雨
小文子的采访是越来越精彩啦,鼓掌~~~
216楼 好先生之物理老师
确实做的非常不错,资源丰富,人才出众
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