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薪酬调整相关

sugoyi 2014-02-19 17:38:02

公司现在要把加薪流程具体化,老总给了我一种可能性,说加薪要根据公司的利润来定,利润高了就加多点,利润低了就加少点或不加,而且还要区分业务骨干、管理层等等因素,我想了好几天啊,最后做了一份,但是老总又说太复杂了。

想请问下各牛人,有什么好的建议吗?

  • xinlimogui3

    xinlimogui3 2014-02-20 09:30 回复 赞(0) 1楼

    这属于分红奖金概念,你直接列入奖金分红一项不就行了
    sugoyi

    sugoyi 2014-02-25 08:54

    @xinlimogui3:所有员工都使用奖金分红么?那要怎样才合理呢? 回复 赞(0)
    xinlimogui3

    xinlimogui3 2014-02-27 10:04

    @米奇妙妙:奖金分红,不是所有员工都适用的。起码你现在有个员工是属于这个概念的,那你就奖金分红好了。你老板说业务骨干、管理层有加,你就给他们加呗。给定系数加,比如业务骨干(x%公司利润),管理层(y%公司利润)。当然具体百分比由领导和财务讨论决定,人事基本没数据的。大部分小公司的领导都不重视人事,财务数据等各种信息不让人事知道的,跟防贼似的。所以你大可以省些心思,让他们去折腾好了。你只需要搭建个框架。 回复 赞(0)

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