加班工资基数如何确定？

问答班主任 2014-08-15 00:00:08

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　　请问关于计算加班工资时，计算公式中的“基数”是否有法律相关规定？例如：我公司的工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+补助，但是公司制度中规定了加班工资计算的“基数”为基本工资与岗位工资之和（非全部实际工资），这样做合法吗？

红掌和火鹤 2023-12-25 17:22 回复赞(0) 102楼

可以
兰叶桂华 2023-12-25 14:03 回复赞(0) 101楼

看下当地的工资支付条例。

《江苏省工资支付条例》第六十三条规定双方有约定，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前二项无法确定的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

平均工资能否扣除不合理收入？可扣除部分后作为加班费基数，哪些部分可以扣除由用人单位举证证明；

劳动关系刚履行一个月，没有可参照对象的，加班费基数按照用工所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
李继超 2019-09-17 11:07 回复赞(0) 100楼

合法，加班费的核算基数为劳动者正常出勤月工资，不含绩效、提成、年终奖、各类常见津贴、补贴；
秦良玉 2019-09-17 09:55 回复赞(0) 99楼

现在好多公司加班都用调休抵扣了，发加班工资的估计比较少
张鹏志 2018-07-04 19:50 回复赞(0) 98楼

合法
每天都想暴富 2016-05-28 10:02 回复赞(0) 97楼

合法，目前法律中没有强制标明说必须是全部工资，只要在合同中规定的加班基数为不小于最低工资，而员工没有任何异意，这个是可以接受的。
wowomomo 2016-05-28 09:50 回复赞(0) 96楼

学习了，谢谢！
叶枫枫 2015-08-07 13:42 回复赞(0) 95楼

我们小公司，都没有签劳动合同，真担心哪天哪个员工心里扭曲就来找事了。我们的工资结构是：“基础工资+技能工资+绩效工资+其它补贴”，把基础工资+技能工资之和作为加班基数，远远高于最低工资标准，且加班费是按1.8来计算。没签合同但有跟员工签份协议，里面也会明确写清楚。这样是不是也有很大的问题？

每天都想暴富 2016-05-28 10:05

@叶枫枫：没有合同没事，但得有跟合同效力一致的流程批示资料，明确员工的岗位，薪资、等等一系列有审批手续的档案也可以，如果没有就问题很严重了回复赞(0)

史努比97977 2018-01-16 16:39

@装点：这个小姐姐，是梁静茹给了你勇气说，不签合同，有其他资料行？劳动合同是强制的，员工如果去劳动局，一告一个准。。。。回复赞(0)

jojolin 2019-02-18 16:10

@装点：没有合同，形成事实劳动关系，仲裁会让你哭的，1年内双倍工资，超过1年的视为无固定期限劳动合同。没签订劳动合同真要出问题。回复赞(0)
suye 2015-05-15 09:33 回复赞(0) 94楼

看到有的地方是基本工资的70%

每天都想暴富 2016-05-28 10:07

@suye：加班费？加班指超出正常劳动时间的付出，要高于正常工作所得。回复赞(0)
桃小七 2015-02-27 17:16 回复赞(0) 93楼

加班费基数可以从以下几个方面确定：　　1、劳动合同约定的工资。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。　　2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资数额确定。　　3、如果劳动合同、集体合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，但不能低于当地的最低工资标准。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。