有必要做一个公司招聘公众号吗？

do00bb... 2024-04-23 22:33:04

公司电力行业上市公司，目前在职员工不到300人，近3年平均每年人员招聘需求50-60人左右，

每年招聘岗位80%是技术，20%左右是职能，这种招聘规模有必要开一个公司的招聘公众号吗，求各位大佬指点...

奇姐 2024-04-24 08:42 回复赞(0) 5楼

这个不用指点，如果只是为了发布招聘信息就没必要，除非还有别的价值一起，或者这个账号是作为各个渠道招聘信息发布后，获取到的求职者沉淀池，这个还是可以的
王泽强 2024-04-30 17:30 回复赞(0) 8楼

可以做，多一个招聘渠道。
瑾坤老师 2024-04-24 17:34 回复赞(0) 7楼

看招聘任务的完成情况，如果完成不好，可以尝试开一个招聘渠道，还看维护精力和成本

如果精力和成本比较大，那还不如找专业的招聘渠道，只是用于招聘个人不是特别建议，还有公众号招聘渠道于要招聘的群体是否匹配非常重要。
上林 2024-04-24 09:05 回复赞(0) 6楼

能完成公司的招聘任务就没有必要，如果完不成，就要想所有可以完成招聘的渠道去尝试了。
Laughing哥666 2024-04-24 00:41 回复赞(0) 4楼

受众关注公众号的黏着关键是你能够给别人带来什么价值，咨询、商机、八卦还是其他？开公众号除了招聘之外，是否还有其他价值诉求，如雇主品牌塑造等。想开公众号需要配置维护人手、耗费精力，为保障账号触达和粉丝保有，需要投入对应资源，从年度五六十招聘量来说，不值得做这件事。电力行业，八成需求是技术岗，首选借助招聘平台招聘+校企合作定向委培+内部推荐。
Laughing哥666 2024-04-24 00:41 回复赞(0) 3楼

受众关注公众号的黏着关键是你能够给别人带来什么价值，咨询、商机、八卦还是其他？开公众号除了招聘之外，是否还有其他价值诉求，如雇主品牌塑造等。想开公众号需要配置维护人手、耗费精力，为保障账号触达和粉丝保有，需要投入对应资源，从年度五六十招聘量来说，不值得做这件事。电力行业，八成需求是技术岗，首选借助招聘平台招聘+校企合作定向委培+内部推荐。
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受众关注公众号的黏着关键是你能够给别人带来什么价值，咨询、商机、八卦还是其他？开公众号除了招聘之外，是否还有其他价值诉求，如雇主品牌塑造等。想开公众号需要配置维护人手、耗费精力，为保障账号触达和粉丝保有，需要投入对应资源，从年度五六十招聘量来说，不值得做这件事。电力行业，八成需求是技术岗，首选借助招聘平台招聘+校企合作定向委培+内部推荐。
Laughing哥666 2024-04-24 00:41 回复赞(0) 1楼

受众关注公众号的黏着关键是你能够给别人带来什么价值，咨询、商机、八卦还是其他？开公众号除了招聘之外，是否还有其他价值诉求，如雇主品牌塑造等。想开公众号需要配置维护人手、耗费精力，为保障账号触达和粉丝保有，需要投入对应资源，从年度五六十招聘量来说，不值得做这件事。电力行业，八成需求是技术岗，首选借助招聘平台招聘+校企合作定向委培+内部推荐。