外来人员随意出入留宿，公司尽无人查觉

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  王泽强 2024-04-30 17:22 回复 赞(0) 12楼

  要加强安保管理和宿舍人员管理。
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  叶治国 2024-04-23 15:01 回复 赞(0) 11楼

  进出门是否有凭证？保安不可能认识所有人，进入宿舍是否有人发现？上班时间进入宿舍？如果上班时间进入宿舍的话那公司是否有针对上班时间进入宿舍的规定？
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  妙无音 2024-04-23 11:59 回复 赞(0) 10楼

  如果你们人事行政独立分开管理的，这个事情跟人力资源有半毛钱关系吗，为啥往自己身上揽呢？就算不是分开管理的，这个事情最关键的也是行政保安的问题，完全可以找帽子叔叔，查到之后要明确的是谁把人带进来的，人力要做的是这些，而不是自己往自己头上扣。
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  一支烟买醉0628 2024-04-23 08:52 回复 赞(0) 9楼

  园区管理不到位，应建立园区出入管理制度，保安负责出入登记及核实工作，行政部门负责制度制定及安排实施。
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  吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-22 14:17 回复 赞(0) 8楼

  第一和人力有啥关系，问问行政；第二：在这过程中具体需要人力做什么， 找好边界，是完善制度，补救措施还是其他
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  一半是海水一半是火焰 2024-04-22 09:30 回复 赞(0) 7楼

  责任取决于管理制度及管理范围，看一下你们的制定及职责，是否有人事疏漏的地方，如果有，根据制度处罚；

  公司更需要关注的是如何完善管理，缺制度的建立制度，缺规则的建立规则，管理模糊的确立边界，否则处罚一次也没有解决根本问题。
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  阿不未未 2024-04-22 08:52 回复 赞(0) 6楼

  首先要看你们公司关于宿舍的管理制度，针对外来人员入住公司这种情形有无条款，还有相关部门的职权和责任，再相对应进行处理。
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  大漠流沙 2024-04-22 08:21 回复 赞(0) 5楼

  责权利匹配。

  一旦有问题，你先考虑谁的责任？如果发现找不到责任人，那就是职责缺失或者多重职责混乱。

  有了职责，要看有无制度管理，制度赋予什么权力，什么流程来对待这个职责。

  有了上述，还要落实检查和反馈激励，如果长期奖惩不当，职责也无法落地，人浮于事。

  这件事情，可以按照这些基本逻辑来判断，职责不清的话，人力有主要的责任。
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  上林 2024-04-22 08:00 回复 赞(0) 4楼

  人力负哪些责任，要看在对管理员工宿舍问题上，人力拥有哪些职责，如果宿舍管理在制度上本身就是缺失的，就应该完善制度，而不是先考虑谁承担责任！
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  奇姐 2024-04-21 15:38 回复 赞(0) 3楼

  找到原因，分析漏洞，改善问题，赔偿损失，

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