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劳动合同中标注不不买社保合法吗？

野心家卫庄6... 2024-04-17 14:19:04

1.公司员工过了试用期之后买社保，在合同条款表述：应乙方要求，甲方在乙方转正后须为其缴纳社会保险。

2.仓库基础员工公司不买社保，劳动合同条款表述是：A.应乙方要求，甲方应缴纳的社会保险折现补贴给乙方，甲方支付给乙方的报酬已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的其他开支。乙方个人社会养老保险等均由乙方自行缴纳。B.出现了乙方要求补缴社保、劳动行政部门（含社保经办部门）要求补缴社保及发生了有关社保争议（含仲裁、诉讼、起诉）等情形，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率（LPR）4倍支付资金占用损失。

以上两个条款在劳动合同中是有效条款吗？

不买社保的员工，可以采用签订劳务合同代替吗？

一半是海水一半是火焰 2024-04-17 15:08 回复赞(0) 2楼

1.如果事实上双方属于劳动关系，签劳务合同等所谓的规避方式在法律上是无效的，但民不举官不究！

2.劳动合同或事实劳动关系下，约定不缴纳社保是无效的，如果真的给了补偿（是真的给，而不是含混的说含在工资中），可以要求员工返还，但LPR4倍的资金占用损失未必会被支持，通常资金占用损失是LPR的1-1.5倍。
妙无音 2024-04-23 12:14 回复赞(0) 22楼

首先，购买社保是企业的法定义务，这个不是劳资双方协商一致就可以免除的，也不是折现发给员工工资就可以规避风险的，因此以上不管哪个方案都是不合法的。

其次，何必要这样，这样的公司，如此的压榨员工，作为人力资源，于心何忍？今天是张三，明天可能就是自己！
limy 2024-04-19 16:40 回复赞(0) 21楼

单独签个协议：

1.因员工个人原因导致公司无法为其后买社保，公司一直催促其尽快配合公司为其缴纳社保；

2.公司暂时每月给月元，仅用于购买社保，非工资补贴福利。

3.如员工未购买社保，要求公司为其购买社保，应将上述费用退还公司，公司为其补交。

实践过，最后员工不同意退，但认可这个道理，主动放弃了。
郝郝今天很好 2024-04-19 10:50 回复赞(0) 20楼

不合法，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这样合同会被判无效
争取早点退休 2024-04-18 17:26 回复赞(0) 19楼

不合法
木木没有饭 2024-04-18 16:01 回复赞(0) 18楼

不合法，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位在每月或者季度结束之后，需要向社保机构提交相关的材料，包括员工的基本信息，以及本月的工资支付情况等。员工本人也需要签字确认。此外，劳动法还规定了用人单位不依法缴纳社保费的法律责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，购买社保是用人单位和劳动者应当遵守的法律规定。
木木没有饭 2024-04-18 16:01 回复赞(0) 17楼

不合法，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位在每月或者季度结束之后，需要向社保机构提交相关的材料，包括员工的基本信息，以及本月的工资支付情况等。员工本人也需要签字确认。此外，劳动法还规定了用人单位不依法缴纳社保费的法律责任。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此，购买社保是用人单位和劳动者应当遵守的法律规定。
指落浮波澜 2024-04-18 15:07 回复赞(0) 16楼

不合法
天光云影 2024-04-18 11:33 回复赞(0) 15楼

无效，不合法。
戴登科 2024-04-18 11:21 回复赞(0) 14楼

购买社保属双务性质，既是员工的权利，也是员工的义务，员工没有权利决定是否参加城镇职工社保，所以类似于放弃社保的协议、条款，在法律上是无效的。为了规避社保而签订劳务合同属于违法，劳务合同无效。
大脸猫6688 2024-04-18 09:32 回复赞(0) 13楼

哎