bob1111 2024-04-13 11:24 回复 赞(0) 6楼
正好看到。个人理解，可能有不正确。1.人力负责人的法务知识应该是一个企业内部最专业的，所以公司如果有意与人力负责人解除，希望尽量hefahegui办理。楼主提到的这些情况，可以使用纪律考核，但该人力负责人的过错程度远达不到严重违纪违规的程度，楼主如果以现有的情况解除，不支持的概率很大
2.最头痛的点。人力负责人的工会主席身份。百度后的结果是--《企业工会主席产生办法》
第六条 企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。且工会法对工会主席的解除条件设置的很明确，难度还是很大的
sophia1010 2024-04-22 16:33 回复 赞(0) 9楼
员工合法的利益，有权争取，所以，协商是最好的途径。有些成本是节省不了的。
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