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关于员工随份子钱的问题

苏苏111 2024-04-11 14:04:04

公司40人左右,而且已婚已育的居多,遇到有同事结婚的,大家都很冷漠,除了部门领导一般员工都不主动随份子钱,公司领导想要改变这种状态,让大家积极参与进来,积极随份子,各位有什么好的办法吗?以前的人事如果遇到这种事,直接去挨着收钱,这种操作我觉得也不太好。。。。。。。

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2024-04-12 10:59 回复 赞(0) 6楼

    结婚关同事什么事情?公司氛围良好?团结?是靠同事结婚?这个是神逻辑吧

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2024-04-18 13:44 回复 赞(0) 16楼

    谁想改变让他去随,顺便把大家的一起随了吧

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-16 11:00 回复 赞(0) 15楼

    你们领导还真是闲的没事干啊

  • 寶児90

    寶児90 2024-04-16 10:21 回复 赞(0) 14楼

    我们国企不存在这种现象,因为要清正廉明。如果家里有什么事也不会邀请同事,就算邀请也不需要对方随份子,所以一般不会邀请。我觉得这事没必要强制吧,领导的想法可能是想聚集大家的心,但没必要是以这种方式,公司可以经常组织活动啊

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-16 08:54 回复 赞(0) 13楼

    没事别折腾 ,干点正事,这种事情看见还当不知道呢,你还往前凑

  • 拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2024-04-15 16:29 回复 赞(0) 12楼

    随不随礼是员工自己的事情,不能强求,如果有强求的嫌疑,很容易做些吃力不讨好的事情

  • 拇指蒹葭

    拇指蒹葭 2024-04-15 16:25 回复 赞(0) 11楼

    不要效仿以前HR的做法,这种风气不好。

    从公司角度:对结婚或生宝宝的同时来说,有喜事是好事情。站在老板或部门负责人角度看,这种事情不论是处于个人原因还是公司原因,这个体现是是对员工的关怀可能会随礼。

    第二个层面:

    站在HR角度,如果HR这样做,对于公司新员工来说,会让新员工心中感觉你这个公司是不是人情世故比较复杂,刚入职公司就要去参加这样的“宴会”,会让新员工有心理负担,也会让新员工误认为,在公司工作以后是要“站队”了?

    第三个层面:

    对于员工个人婚礼、周岁宴等之类的宴会,属于员工私人事情,尽量不要带到工作中来,参不参加是员工自己的事情,和公司无关。这个可以直接写在员工手册里面,给新员培训时也要明确讲到。

     

     

    总结:职场大家在一起是做事情的,尽量不要掺杂太多的私人感情事情,要理清你是在谁的地盘工作,作为员工工作中要做好本职工作,在职场中处世,一定要让人心里舒服,尽量不要让其他同事心里尴尬或不舒服,还有一点比较重要的是,在工作中,不要让老板或领导觉得你有“拉帮结派”的嫌疑,若是让他们对你有这样嫌疑,你会逐渐失去领导的信任,升职加薪之类机会也会随之离你远去!

  • 王泽强

    王泽强 2024-04-15 14:39 回复 赞(0) 10楼

    随份子钱还是遵循自愿原则。

  • 挚友靖王10149

    挚友靖王10149 2024-04-13 13:35 回复 赞(0) 9楼

    想随就随,不想随就不随,还能强制要求,蛮搞笑的。

  • 飚哥

    飚哥 2024-04-12 14:48 回复 赞(0) 8楼

    领导把大家的份额都一起出了,不是很好??

  • 73749

    73749 2024-04-12 14:31 回复 赞(0) 7楼

    职业生涯头一次听说,被摁着随份子钱的,没谁了

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