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王泽强 2024-04-01 10:41 回复 赞(0) 8楼
乐捐要在自愿情况下才行。
百舸争流,争上游 2024-03-29 09:34 回复 赞(0) 7楼
没啥问题,如果没有异议,那就执行。无理要求除外
阿不未未 2024-03-29 08:59 回复 赞(0) 6楼
不能罚钱,所以叫乐捐,我们也在做,管理上需要又有什么关系呢?主要看效果。
妙无音 2024-03-29 08:50 回复 赞(0) 5楼
乐捐是有个自愿的前提的,你不认不执行,那么是否会有其他制度配合执法,如果有且制度合理合法的你维权的成功率是不高的。举个例子,一般企业对迟到、未完成工作任务等都会有对应的奖惩制度条款规定,比如以绩效扣减来规避罚款,就算仲裁质证一般也会认可企业规定,合情合理合法,遵守劳动纪律本就是劳动者的义务和责任。
从你说的这个来看,都是最基本的工作要求,公司有权要求员工按照指令去进行工作,这是用工自主权的体现。你可以不接受,你也可以选择走人。
鲁赤耳 2024-03-29 08:43 回复 赞(0) 4楼
罚钱不合法
乐捐合法,你可以放弃乐捐机会,按照标准工作
争取早点退休 2024-03-28 18:31 回复 赞(0) 3楼
强制的话肯定是要违法的
奇姐 2024-03-28 16:58 回复 赞(0) 2楼
迟到乐捐没问题
没有按时提交日报倒不至于罚款,除非规则大家都认,主要看日报的目的是啥?
不接电话不回信息乐捐没必要,对于一些重要岗位来说,带来实质损失对双方都不好
未完成任务还乐捐啥?三次不达标绩效那还留着等过年吗?
叶治国 2024-03-28 17:15
奇姐 2024-03-29 09:23
上林 2024-03-28 12:47 回复 赞(0) 1楼
强制就 不合法,不过从字面上理解,是自愿捐款,所以可以不乐,如果被强制的话可以仲裁的。
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