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飚哥 2024-03-07 16:08 回复 赞(0) 11楼
当然不建议加
争取早点退休 2024-03-06 18:17 回复 赞(0) 10楼
加薪的理由太牵强了,不建议加,另觅佳人吧
Charlie37877 2024-03-05 17:43 回复 赞(0) 9楼
王泽强 2024-03-05 17:23 回复 赞(1) 8楼
1、不建议加,没犯错不是加薪的理由。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-03-05 16:28 回复 赞(1) 7楼
看你的想法,你不想加,就不加管她什么理由。
上林 2024-03-05 16:04 回复 赞(1) 6楼
理由可笑,不同意加!
妙无音 2024-03-05 15:45 回复 赞(2) 5楼
如果是我肯定是不会同意,既然约定转正工资是多少,在没有突出表现正常完成工作的情况下,那就没有再涨薪的依据。这种我认为尽早换了去,当断不断反受其乱。
阿不未未 2024-03-05 15:26 回复 赞(2) 4楼
不建议加。不要搞特殊,除非他特别优秀。
百舸争流,争上游 2024-03-05 15:06 回复 赞(1) 3楼
看你的表述,其实你内心已经有答案。 对别人要公平,新人进来先要沉淀下来,我用人也是一样,眼高手低,心浮气躁不是我的人选
默默努力的HR 2024-03-05 15:24
一半是海水一半是火焰 2024-03-05 14:55 回复 赞(0) 2楼
1.不建议加薪,一是对别人不公平,二是会助长她的心理预期,以后会提更多的要求;
2.当然她如果走了,你再招人也需要时间和成本,但这不是妥协的理由,唯一需要考虑的是你们给的工资是否符合市场行情,公司总想以低工资招聘人才是非常不客观的,如果目前给的工资确实低了,再招聘时需要考虑提升;
3.对的人加薪没有问题,但必须是对的人,这是原则问题。
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