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2022年7月18日，张三入职某公司，双方并于当日签订了期限自2022年7月18日起至2025年7月17日止的劳动合同，约定试用期自2022年7月18日起至2022年10月17日止。
2022年7月21日，公司以张三试用期间连续迟到两次，不符合录用条件为由，口头通知张三解除劳动合同。根据张三自述，入职第2天因吃泡面晚到工作岗位、入职第3天因配眼镜下午迟到。
张三认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。
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Burt49233 2024-03-28 11:37 回复 赞(0) 2楼
看制度中是否约定试用期迟到2次是否是严重违反公司规章制度，且员工签字确认。如果都有，可以解除吧
飚哥 2024-04-12 15:38 回复 赞(0) 15楼
A
王泽强 2024-04-01 08:53 回复 赞(0) 14楼
苍晓狼 2024-03-29 09:39 回复 赞(0) 13楼
妙无音 2024-03-29 09:07 回复 赞(0) 12楼
阿不未未 2024-03-29 09:02 回复 赞(0) 11楼
B：不会
挚友靖王10149 2024-03-28 17:06 回复 赞(0) 10楼
amy201807 2024-03-28 15:30 回复 赞(0) 9楼
B
CCYY2023 2024-03-28 15:17 回复 赞(0) 8楼
会
CCYY2023 2024-03-28 15:17 回复 赞(0) 7楼
708806291 2024-03-28 15:02 回复 赞(0) 6楼
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