2022年3月16日，公司单方通知与张三解除劳动关系，并向其送达了《解除劳动合同通知》，内容显示“鉴于您2022年2月严重违反公司规章制度，公司依法作出单方解除劳动合同决定……”
公司主张张三在2022年2月上班期间多次出现脱岗、睡觉的情况。公司提交监控录像作为佐证。
张三主张《员工手册》规定如果出现违纪行为，公司将提醒员工，但公司从未告知过存在违纪，直接发送了解除通知。
关于该公司过往对员工纪律的管理情况及是否对张三进行过提醒，公司主张公司对员工的管理较之前变得严格，也曾口头告知过张三具体的违纪行为，但未就主张举证。
张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
大梁阿拉蕾 2024-03-27 14:27 回复 赞(0) 1楼
《进阶：从HR到BP的修炼之道》作者尝试回答以上问题，我选A；
本案中，法院是否会支持张三的诉求，需要综合考虑以下几个因素：
1. 劳动合同的解除是否有法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合法律、法规的规定。如果公司解除劳动合同的行为不符合法律规定，那么法院可能会判决公司支付赔偿金。
2. 公司的规章制度是否完善且已告知员工：公司主张张三违反了规章制度，那么公司需要提供证据证明规章制度的合法性、合理性以及已经告知了张三。如果公司的规章制度不合法或者未告知张三，那么公司解除劳动合同可能构成违法。
3. 证据的充分性：公司主张张三存在脱岗、睡觉等违纪行为，需要提供充分的证据来证明。如果公司不能提供确凿的证据，那么法院可能会不予支持公司的主张。
4. 张三的主张：张三主张公司未告知存在违纪行为，如果法院采信张三的主张，那么公司解除劳动合同可能构成违法。
综合以上因素，如果公司无法提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，或者公司的规章制度不合法、未告知张三，那么法院可能会支持张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。因此，选项A“会”是一个可能的答案。但最终的判决还需要根据具体案件的事实和证据来确定。
小鱼儿1475417532 2024-03-27 17:46 回复 赞(0) 8楼
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