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三茅网 问答 正文
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员工自动离职想要领取失业金

伊莱卡，93... 2024-02-27 14:03:02
1 17

员工自动离职想要领取失业金，想让公司帮忙改下离职原因，改成公司解除劳动合同。

请问这样对公司有什么影响或损失吗？员工说他可以写一份证明 ，证明是自己想要领取失业金，让公司帮忙修改的，后期不会要求公司任何赔偿

  • 安德洛玛刻27386

    安德洛玛刻27386 2024-02-28 13:38 回复 赞(0) 13楼

    公司解除那就是员工过错的，也领取不到啊，反正不要这样操作

  • HR交流2014

    HR交流2014 2024-03-18 15:47 回复 赞(0) 17楼

    为规避风险，不能随意答应员工。还领取失业金政策来操作，实在要想做人情，让找老板，老板同意后方可

  • 林丰收

    林丰收 2024-03-18 13:40 回复 赞(0) 16楼

    员工主动离职和公司解除劳动合同区别还是挺大的，尤其是公司解除劳动合同可能涉及一些赔偿问题，修改离职原因公司会承担一些风险，至于员工说的写证明，这个也可能涉及是否有效问题，总之不建议修改员工的离职原因，网上也能找到一些这样的案例。

    如果距离合同到期时间不长，修改下劳动合同的期限或许可行（仅供参考，后果自负）。

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-02-28 15:16 回复 赞(0) 15楼

    有影响的。建议就统一个规定，公司不允许类似操作，你就说这是老板规定的。

  • 上林

    上林 2024-02-28 14:17 回复 赞(0) 14楼

    让他找老板谈去！
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-02-28 11:25 回复 赞(0) 12楼

    严格讲这是协助员工骗取失业金的行为，如果没有特殊的情况，不建议这样操作，如果特殊情况下这样操作了，建议员工写承诺承担全部责任。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-28 11:00 回复 赞(0) 11楼

    不宜这样答应员工的。

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2024-02-28 10:30 回复 赞(0) 10楼

    这个，说自己没权限，冷处理。

  • 芭比87813

    芭比87813 2024-02-28 09:37 回复 赞(0) 9楼

    可以改为协商解除劳动合同。协商金额一定要明确。如果不明确，员工可回头倒打一耙，跟公司协商公司为支付协商补偿。确定是员工主动离职，为了给他便利，协商金额可以适当。如果为0，也会存在质疑。

  • 职场新人001

    职场新人001 2024-02-28 09:10 回复 赞(0) 8楼

    人都离职了，你还冒这大风险干啥，吃力不讨好，出现问题还是你背锅

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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