员工休完病假失联，可以无赔偿解除吗

do00bb... 2024-02-23 09:26:02

一员工（入职半年内）生了比较大的病（大手术），至今已经休病假2个多月，联系多次无结果已失联

编制被占着没人干活，上级发话让解除，现在直接发送解除通知书可行吗，求大佬指点

秉骏哥李志勇 2024-02-23 13:28 回复赞(0) 4楼

直接发解除通知，不可取。建议先发EMS到联系地址，限期上班或联系公司，超过则解除劳动合同关系。
安德洛玛刻27386 2024-02-27 09:54 回复赞(0) 12楼

医疗期是不能解除的，过了医疗期可以解除，同时解除也是要支付经济补偿金的，可以先发返岗通知书，在发解除的
争取早点退休 2024-02-26 14:23 回复赞(0) 11楼

先发送限期返岗通知书，逾期后再考虑解除
上林 2024-02-24 17:45 回复赞(0) 10楼

发返岗邮件或者微信等，做到充分告知，留好证据，规定时间不来的可以辞退！
王泽强 2024-02-24 14:41 回复赞(0) 9楼

员工失踪后公司的处理方法如下：
1、员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；
2、如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。
企业员工失联如何解除劳动关系
企业员工失联解除劳动关系的方法具体如下：
1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁；
2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。
3、通过报纸、邮寄发解除劳动合同告知书。
缪东彪 2024-02-24 09:49 回复赞(0) 8楼

再联系，并且保留证据。等过了医疗期，再发解除劳动合同通知书。
挚友靖王10149 2024-02-23 15:28 回复赞(0) 7楼

建议先发限期返岗通知书
王润锋 2024-02-23 15:03 回复赞(0) 6楼

首先根据员工的工作年限核算员工的医疗期，若医疗期已过，可以向员工入职时登记的联系地址或紧急联系人发出到岗通知，再向员工发出解除劳动合同通知书
杉猫 2024-02-23 14:43 回复赞(0) 5楼

先寄送告知书
bob1111 2024-02-23 12:35 回复赞(0) 3楼

正好看到。说下严谨的操作吧。大致包括。1.确定该员工之前提交过合乎规定的病休证明或病假资料，如相关病历及诊断资料，员工请病假的单据等。现实实务操作中，因员工病休不需要经过企业审批，所以即使企业现在没有员工任何的病休资料，也不能否定员工病休权利，员工只要补交相应病休资料的，企业还是要根据病休来处理，而员工合理病休的享有的医疗期为3个月（特殊重大情况享有延长医疗期）。

2.企业可以对员工病休情况经行合理审核。多数审核是涉及骗取病假，但也适用于楼主情况。

3.个人理解。楼主公司担心员工失联，更担心病休员工的工作安排，大白话讲更希望解除合同摆脱员工。想到的比较合适操作有直接派人到员工处慰问--也了解真实病情，或发文要求员工限期提交病休资料等，但公司现阶段都无法合理的单方解除。

如果员工稍微清楚些法规，病休员工享有病假工资，享有医疗期，特殊情况如癌症等甚至可以延长24个月（各地法规会有相应规定）。而公司即使使用第四十条来解除，需要证明不能从事原工作，公司需要另行安排工作，并证明员工不能从事另行安排的工作；且解除合同需要支付经济补偿金；个别地区还支持医疗补助金（各地标准不一，一般不低于六个月）。那么公司就看下员工能接受哪种程度的补偿来解除吧，钱的事，还是可以谈的