关于行为面试题目的问题。。。

do00bb... 2024-01-28 22:22:01

各位前辈好，

我拿以下这个面试问题维度来说下我想问的问题，最右侧的问题是通过行为面试法考察候选人的“压力管理”能力，

大家都知道行为面试法是通过要求候选人描述其过去某个工作或经历的具体情况，来了解候选人各方面素质特征的方法，

但是要求候选人描述这些经历的时候，候选人如果说我没有这样的经历呢，那还如何考察.........？

压力管理

是指无论在何种艰巨的任务或社会压力之下都能保持冷静，妥善处理，最终达成目标。

a、工作中难免会遇到一些危机，请讲述一次你印象最深刻的突发事件，当时是怎么处理的？
b、当你必须同时处理几个项目或任务时，你是怎样做的？请举例说明。
c、有些事情是我们无法控制的，领导临时交给你一项紧急而重要的任务，而你可能刚好也有很重要或紧急的工作要处理，请举例说明你在这种情况下是怎么做的？
d、你有没有过工作压力大到让你觉得自己应付不了的经历，请详细讲讲你当时是怎么处理的？
e、请讲一个你在很大压力下完成的任务。

哆基朴 2024-02-02 17:26 回复赞(0) 10楼

工作没有就问学习，学习没有就问生活，生活没有就问感情，感情没有就问爱好游戏之类的。
S_1343092286 2024-02-01 11:12 回复赞(0) 9楼

这就是典型的西方和东方的思维区别；

西方人用各种表格，过往经历，并且还分前提，任务，行动，结果（即所谓的star行为面试法）辅助心理学（喏，这不压力测试来了么），通过细节，还原，来判断可信度，进而去评判一个人的状态；

东方完全不一样，古人讲究言行举止，相面之术，和后来的举，察；相由心生，既然是压力，何不现场测测，也学一回曹老板面试刘皇叔，闻雷失箸。

总的来说，面试的这种条条框框是死的，作为面试官就要多听，多看，旁敲侧击，要有以小人之心度君子之腹的这种气势。先小人，后君子。如此这般，面试才有个5成把握呀！
大漠流沙 2024-01-30 13:57 回复赞(0) 8楼

行为面试法的原理，是在对方的应用场景中，找到你想了解的点，在对方无意识中回答出最真实的表达。

这个是水平问题，不需要刻意设计题目，哪怕你可以聊聊家常，说小时候被爸爸追着打，后来怎么应对的，老实硬挨，还是滑头逃掉多一段时间，还是先逃等气消再讨好，还是搬救兵，都反映人对待压力的看法。这种问题根本不需要设计题目，有了深刻的认知，随便怎么聊天都能问到想问的内容。
秉骏哥李志勇 2024-01-29 14:54 回复赞(0) 7楼

如果他说没有这样的情形，HR和面试官就经引导，找找相对有压力的，好好回忆，如果实在回答不上来，那么，这项测试可以记为“零分”的。
行HR 2024-01-29 14:22 回复赞(0) 6楼

如果有要求，那最好就是给不符合
争取早点退休 2024-01-29 14:08 回复赞(0) 5楼

没啥针对性还是改变下你的思路方向重新设计

do00bby 2024-01-30 23:48

@争取早点退休：你给些更直接的建议吗回复赞(0)
王泽强 2024-01-29 13:09 回复赞(0) 4楼

1、可以考察你回答的思路是否达到要求，不一定是要经历过。
上林 2024-01-29 09:49 回复赞(0) 3楼

所以你们这么要求的前提不就是找有这方面经验的人吗，如果候选人说他没遇到过这类情况，那不就是不符合要求吗！
一枚菜鸟06 2024-01-29 09:43 回复赞(0) 2楼

或者你可以根据你发布的岗位会遇到实际压力情况来提问对方，看看对方有没有思路来回复你
花家小釉6 2024-01-29 09:34 回复赞(0) 1楼

我面试过程中这种实操性不是很强，应聘人员如果有，则是锦上添花项，应聘人员所处的工作环境和工作方式方法，对以上方式适用不多，普通员工工作只是按要求办事，如果是领导以上岗位则通过其他应聘渠道了。