首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

案例讨论：员工提出离职申请，过几个月后再同意有效吗？

三茅学习委员 2024-01-23 14:14:01
收藏 20

  

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：  
      
基本案情   
  
 
2014年8月1日，聂某与某公司建立劳动关系。
 
2021年6月25日，聂某向公司发送退伙及停薪留职申请，其中载明“保留普通员工身份”。
 
2021年9月7日，聂某向公司法定代表人提出解除劳动合同，公司未予以回应。
 
2021年12月13日，公司同意聂某提出的辞职申请，同意双方解除劳动关系。
 
聂某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金567600元。

 

 

问：你认为，本案中法院会支持聂某的诉求吗？
 
A：会
B：不会
 
 
点击查看答案

  • 宇文邕27331

    宇文邕27331 2024-01-23 17:17 回复 赞(0) 13楼

    A

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-27 16:54 回复 赞(0) 20楼

    会
  • 小云同小吉Aa

    小云同小吉Aa 2024-01-26 09:58 回复 赞(0) 19楼

    A.会. 通过了试用期的员工只需要提前30日通知公司即可。但是到期后双方都没有对这个离职行为进行处理，可以理解为权利和义务人都放弃了这种权利和义务，也就失效了。无论是继续原来的劳动关系抑或算是新的劳动关系成立，都不可能在超出30天后企业再拿出来说这种关系已经不成立了。因此公司这时候来说解除劳动关系，都是违法了。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-24 09:27 回复 赞(0) 18楼

    A

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-24 08:53 回复 赞(0) 17楼

    超出了明显的回复时限

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-24 08:52 回复 赞(0) 16楼

    会

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-23 22:33 回复 赞(0) 15楼

    B：不会。你提出了离职，虽然过了几个月公司同意了，但这期间，你又没有说“不离职”也，也就是没有去收回辞职申请，这样，以前的申请仍然有效，于是公司同意就顺理成章/合法了。

  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2024-01-23 21:03 回复 赞(0) 14楼

    会。因为你在提出离职解除劳动合同申请后，原则上无论回复与否，满一个月你都就可以走了。但你没有走却在继续工作，表明你和企业都默认可以继续工作。这时以前的申请其实没有了效力。再说通过你的辞职，其实是没有理由的。这时如果你不同意，这个企业同意的辞职其实没有用。因为时间经过太久了，很多情况已经发生了变化。必须重头来过。

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-23 16:56 回复 赞(0) 12楼

    A

  • 425534083

    425534083 2024-01-23 16:19 回复 赞(0) 11楼

    A

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
养生馆用人劳动合同怎么签？
员工实际干了三个小时来要工资，给吗？
案例分析：月嫂与家政公司是劳动关系吗？给客户造成损失由谁赔偿
问答：停薪留职期间，让员工承担单位应缴部分社保费用，违法吗？
最低工资标准调整
最新内容
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
8分钟前    天津市
教职工请假条怎么写病假
22分钟前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
22分钟前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
23分钟前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
23分钟前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
23分钟前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
23分钟前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
24分钟前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
24分钟前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
24分钟前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
25分钟前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
25分钟前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
25分钟前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元；绝大部分股东是欧美机构！
25分钟前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
25分钟前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
25分钟前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
26分钟前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
26分钟前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
26分钟前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
26分钟前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
27分钟前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
27分钟前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
28分钟前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
28分钟前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
28分钟前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
28分钟前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
28分钟前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
29分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么扣工资
29分钟前    薪酬福利
请病假对员工有什么影响
29分钟前    薪酬福利
员工请病假15天工资怎么算
29分钟前    薪酬福利
员工一年可以请多少天病假
29分钟前    薪酬福利
员工大病病假工资怎么办
29分钟前    薪酬福利
员工总请病假怎么办
29分钟前    薪酬福利
请假后离职公司社保怎么算
30分钟前    薪酬福利
员工上班途中自己摔伤请假有工资吗
30分钟前    薪酬福利
医院职工请病假工资怎么算
30分钟前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放标准
30分钟前    薪酬福利
员工病假没有证明怎么处理
30分钟前    薪酬福利
职工请病假有工资吗
32分钟前    薪酬福利
职工病假工资如何发放
32分钟前    薪酬福利
员工请假扣款工资怎么算
32分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么写
32分钟前    薪酬福利
员工怀孕请病假工资怎么算
32分钟前    薪酬福利
私人企业员工病假工资怎么算
33分钟前    薪酬福利
公司员工病假工资怎么算？
33分钟前    薪酬福利
劳动法员工生病期间有病假工资吗
33分钟前    薪酬福利
员工可以请病假吗
33分钟前    薪酬福利
员工装病企业怎么认定病假
33分钟前    薪酬福利
员工事假病假工资怎么算
34分钟前    薪酬福利
员工在病假期间可以辞退吗
35分钟前    薪酬福利
企业员工病假工资怎么算
35分钟前    薪酬福利
新入职员工病假工资怎么算
35分钟前    薪酬福利
员工能请多久病假
35分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么办
35分钟前    薪酬福利
退休人员病假工资如何计算
36分钟前    薪酬福利
事业单位请假扣工资合法吗
36分钟前    薪酬福利
职工病假扣工资吗
36分钟前    薪酬福利
员工休病假期间应该继续工作吗
36分钟前    薪酬福利
员工生病请病假公司能开除员工么
37分钟前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
37分钟前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
37分钟前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
38分钟前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
38分钟前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
39分钟前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
39分钟前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
39分钟前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
39分钟前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
39分钟前    薪酬福利
试用期员工有病假吗？
39分钟前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
40分钟前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
40分钟前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算？
40分钟前    薪酬福利
员工有带薪病假吗
40分钟前    薪酬福利
劳务派遣工病假期间有工资吗
41分钟前    薪酬福利
员工请假主管不批合法吗
41分钟前    薪酬福利
病假扣岗位工资合理吗
41分钟前    薪酬福利
职工休病假社保怎么办
41分钟前    薪酬福利
员工病假劳动法规定多少天
41分钟前    薪酬福利
工厂员工请病假有工资吗
42分钟前    薪酬福利
休病假的员工可以被裁员吗
42分钟前    薪酬福利
试用期员工病假多久可以开除
42分钟前    薪酬福利
员工长期请病假怎么办
42分钟前    薪酬福利
单位请假扣工资吗
42分钟前    薪酬福利
怎么病假请假理由
43分钟前    薪酬福利
员工请假有工资吗
44分钟前    薪酬福利
员工请假了工资怎么算
44分钟前    薪酬福利
员工病假怎么界定
44分钟前    薪酬福利
员工自己在家受伤请假算病假吗
44分钟前    薪酬福利
十年以上的员工病假工资怎么算
44分钟前    薪酬福利
病假期间可以辞退员工吗
45分钟前    薪酬福利
员工请病假公司不准怎么办
45分钟前    薪酬福利
员工有请假的权利吗
45分钟前    薪酬福利
员工请假一小时怎么扣工资
45分钟前    薪酬福利
员工请假不批可以开除吗
45分钟前    薪酬福利
员工请假超出公休怎么算
46分钟前    薪酬福利
员工请病假怎么处理
46分钟前    薪酬福利
员工怎么请病假
47分钟前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算
47分钟前    薪酬福利
劳动法员工病假被辞退怎么赔偿
47分钟前    薪酬福利
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
160,176
直播推荐 更多 >
经济基础第23章考点梳理

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 159

曲线专项训练

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 378

人力资源数据化运用实操班考前串讲

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2058

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了