王可以同学 2024-01-03 21:06 回复 赞(0) 1楼
按照法定的核算，每周不超过44个小时，每天不超过8小时，每周至少要休息一天。
大概折算的话，每个月176小时，按照每天8小时算，一个月平均出勤21.75天。
用176小时或者21.75天这个标准对标你们的出勤要求，超过的部分就是要支付加班工资的。
至于给多少加班工资，150%——300%这是法定的要求，详细要求网上一搜就有。
但公司想给多少，能给多少，这个就需要去设计了。
又想合规又想少给钱的话，需要技巧。
如果你不是老板，那最好对得起自己的良心，至少对得起自己的工资。
毕竟以后这块有争议都是hr先上，其他人在后面加油助威的已经是良心了，大部分都是甩锅推责，甚至拿小皮鞭抽抽，放马后炮等都是正常操作。
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