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在两个城市的母公司和子公司，可以同时给同一人发放 工资 吗？社保仅在子公司所在城市缴纳。可以这么操作吗？有什么风险呢？请教各位大佬。
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海若秋水 2023-12-14 15:53 回复 赞(0) 19楼
可以在不同的公司发放工资，签一个技术服务、咨询服务的协议。没有太大风险。
樂兒 2023-12-27 11:27 回复 赞(0) 22楼
可以的，但是减免只能在一家单位申报。
大鹏小菜 2023-12-15 21:17 回复 赞(0) 21楼
可行，但要注意操作方式的合规性（比如两家公司建立合作关系，或者跟一家公司建立非全日制用工关系等等）
另外个人好奇员工是需要给两家公司提供劳动吗？还是只是公司想降低社保公积金的缴费基数而想出来的办法？如果是想降低社保公积金的缴费基数，那么只要员工不投诉举报就行。
焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:12 回复 赞(0) 20楼
可行
越城李永进 2023-12-14 15:30 回复 赞(0) 18楼
最好不要两家公司发，哪家缴纳社保就那家发放，这样会更稳妥。
至于相互之间的财务走账，方法多的是，他们会想办法的
兰叶桂华 2023-12-14 13:15 回复 赞(0) 17楼
都有风险
陌上雪蝴 2023-12-14 10:35 回复 赞(0) 16楼
1、母公司的风险，发工资不交社保，劳动监察存在风险
2、母公司和子公司都按照工资发放，个税增加
王泽强 2023-12-13 13:26 回复 赞(0) 15楼
1、这个需要跟财务那边对接，看如何规避风险。
越城李永进 2023-12-13 11:36 回复 赞(0) 14楼
可以啊，想办法变通
或者母公司把钱每月打到子公司由子公司一起发放也行啊
否则，母公司要做一个与该员工的劳务合同，这样才有相应的出处
425534083 2023-12-13 11:27 回复 赞(0) 13楼
可以的。名目可以不同。比如母公司是给业务咨询费、技术服务费等。
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