目前公司劳动合同合规率只有30%左右，有40%的劳动合同已经过期没有续签，20%的劳动合同因为劳动主体更名需要变更，10%的员工入职超一年没有签订劳动合同。也知道应该尽快跟员工补签掉劳动合同，但是如果大范围的跟员工去签劳动合同，担心会惊醒员工。公司明年会计划跨区搬迁，如果以地址变更与全体员工重签合同是否可行，过程中需要注意些什么？
越城李永进 2023-12-09 22:22 回复 赞(0) 15楼
未签劳动合同的一定要尽快补签，不要动作很大，一个个的叫到人力资源部，好好说，好好哄。对于坚决不签的，做好紧急预案，就是约定无固定期限劳动合同。
过期没有签的，第二步赶紧处理。也同样的好声好气，慢慢说。好好解释。
当然，态度也不要和以前变化太大，否则就让员工生疑了！
按照你的描述，贵企业现在还没有爆发员工劳动纠纷，员工的法律意识还不强，就赶紧先下手为强。不要等什么搬迁后再签，那会死的更快！明年万一不搬了呢？不是积累了更多的不定时炸弹？
劳动名称更名的最为第三批也需要迅速处理。
做这种事情既要快，有不能动作过大。人力部门本身的人也不要随便讨论这个事情。
大鹏小菜 2023-12-06 22:57 回复 赞(0) 10楼
1、首先对于那些没有及时续签的以及入职超一年没有签订劳动合同的，楼主要确认下是否过了仲裁时效，要心里有数。另外没有签订/续签劳动合同满一年的就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同了。所以如果已经过了仲裁时效那么就没必要去补签了。
2、主体更名，是公司改名了吗？公司改名不影响原劳动合同的履行，原合同继续有效，所以可以不用变更。
3、要不要补签先请示一下公司领导，告诉一下领导的相关风险/后果（包括跟员工补签时可能会打草惊蛇）。然后根据领导的意思去执行。如果要补签，个人建议先把那些未签/续签劳动合同且尚在仲裁有效期内的员工挑出来，先想办法跟他们补签，补签时注意分批、快速地进行，不要给员工留有太多的思考时间。
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