公司制定的《员工手册》已经通过min zhu程序，如果在制定详细的细则、办法，还需要再过min zhu程序吗？
如果直接邮箱或大群全员发布是否生效？
如：《员工手册》内有制定薪酬、绩效相关，现需要发布更详细的薪酬细则、绩效细则等
老陈聊人资 2024-05-21 11:35 回复 赞(4) 2楼
关于公司《员工手册》已经通过min zhu（注：这里可能是指某种特定的公司内部决策或批准程序，如“民主集中制”下的投票程序或类似流程）后，是否还需要再次通过该程序来制定详细的细则和办法，以及是否可以通过邮箱或大群全员发布并使其生效，这主要取决于公司内部的规章制度和决策流程。
一般来说，如果《员工手册》是一个总体性的文件，涵盖了公司的基本政策、规章制度和员工福利等方面，而薪酬细则、绩效细则等是具体的执行细则，那么这些细则在制定时可能不需要再次经过与《员工手册》相同的完整min zhu程序。但是，为了确保这些细则的合法性和合理性，公司可能会要求它们经过相关部门或人员的审核和批准。
至于是否可以通过邮箱或大群全员发布并使其生效，这同样取决于公司的内部规定。如果公司的规章制度允许通过电子邮件或内部通讯工具发布并生效，那么这种方式是可以接受的。但是，为了确保所有员工都收到并了解这些细则，公司可能需要采取额外的措施，如确认员工的接收情况、设置反馈渠道等。
另外，对于薪酬细则、绩效细则等与员工切身利益密切相关的文件，公司可能需要采取更加正式和严谨的方式来发布和生效。例如，可以通过公司内部正式文件的形式发布，并要求员工签署确认书以确保他们了解并同意这些细则。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
