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求助一下大家
我们有个员工因为我们从闵行搬到了青浦 给我们寄了个被迫解除劳动合同通知书 要求支付n+1 劳动合同写的地点是上海市，但之前有个补充协议里面有写具体的工作地址 这种情况应该怎么解决呀
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皮诺曹63594 2023-11-08 16:54 回复 赞(0) 1楼
补充协议是什么相关，跟劳动合同无关的不影响，要求正常到岗工作即可，如果有关，跟员工商量沟通给交通补贴看看，总之要求回来上班先
红掌和火鹤 2023-11-22 09:20 回复 赞(0) 17楼
新公司地址离他家多远啊，一般这样的都是给予一定的交通补助，当然金额不会太大，比如公交、地铁的费用等，有补助后，发通知限期回来上班，否则就是违反公司的规章制度了。不回来，再发限期返岗通知，程序流程公司先做对，后面员工拒绝履行，旷工等严重违反公司违章制度的，可以开除处理了。
杉猫 2023-11-10 18:22 回复 赞(0) 16楼
工作地变更是协商的，协商不行，自己离职，让他仲裁去。
425534083 2023-11-10 14:13 回复 赞(0) 15楼
人力先与员工谈一下，看对方的真实想法。尽量协商解决。
鲁赤耳 2023-11-10 14:02 回复 赞(0) 14楼
等仲裁厅通知开庭
行HR 2023-11-10 13:47 回复 赞(0) 13楼
1.协议的具体地址怎么描述的？
2.搬迁的整个过程是怎么跟员工沟通的，做了哪些事情？
兰叶桂华 2023-11-10 08:34 回复 赞(0) 12楼
先协商吧，话说闵行到青浦时间多久？
努力的阿粥 2023-11-10 15:44
嗨伯伊 2023-11-09 13:42 回复 赞(0) 11楼
先协商沟通吧，探探员工情况
Allen1224 2023-11-09 10:42 回复 赞(0) 10楼
先沟通协商，不行就等仲裁吧。
王泽强 2023-11-09 10:13 回复 赞(0) 9楼
1、有写具体地址，改变工作地址，企业会面临赔偿，员工要求合理。
吻言文 2023-11-09 09:52 回复 赞(0) 8楼
收集证据，做好准备，本着公司要大度大量的原则先私下沟通，多少给点安慰。如果对方不答应，就等仲裁吧。
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