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关于劳动合同续签的问题

萱儿y 2023-10-12 15:52:10

员工劳动合同2024年1月到期,公司不想跟员工续签劳动合同了,现在应该提前告诉他让他提早准备吗?还是等合同到期前1个月直接通知他拿赔偿金走?

  • HR-邓邓

    HR-邓邓 2023-10-12 16:22 回复 赞(0) 1楼

    看公司的制度,如果能确定,可以现在跟他谈,说不定可以省点钱呢(0.5个月呢),1个月后拿钱走人,就不要耗对方,但是这是要了解这个人前提下(不会来事,搞事情),按照国家规定处理即可。如果比较会来事,又怕麻烦,现在还在负责好项目,那就到期前1个月处理即可。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-24 15:04 回复 赞(0) 15楼

    签了几次合同呢?如果是第二次合同到期,还涉及签无固定期限劳动合同的问题

  • 425534083

    425534083 2023-10-14 10:47 回复 赞(0) 14楼

    提前一个月通知就可以。

  • 上林

    上林 2023-10-14 08:18 回复 赞(0) 13楼

    提前一个月通知就可以,别太早了,夜长梦会多!

  • 飚哥

    飚哥 2023-10-13 10:36 回复 赞(1) 12楼

    提前一个月告知他,到期终止给n

    萱儿y

    萱儿y 2023-10-13 16:03

    @飚哥:那请问一下支付经济赔偿金需要签订协议吗? 回复 赞(0)
    飚哥

    飚哥 2023-10-15 08:46

    终止劳动关系协议上面,就可以约定好补偿金事宜 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-10-13 10:06 回复 赞(3) 11楼

    1、提前30天通知劳动者:以书面形式提前员工不续签劳动合同,并让员工签字,做好工作交接。
    2、赔偿:按员工在职工龄赔偿,按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    萱儿y

    萱儿y 2023-10-13 16:03

    @王泽强:那请问一下支付经济赔偿金需要签订协议吗? 回复 赞(0)
    王泽强

    王泽强 2023-10-14 09:23

    @萱儿y:需要签订经济补偿金支付协议书。 回复 赞(0)
  • 杉猫

    杉猫 2023-10-13 09:49 回复 赞(0) 10楼

    按照规定,提前至少30天告知就行。在这之前,一定要开始搜集各种证据,不然,员工继续签订合同,公司不得不同意,否则就要花钱摆平。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-13 09:46 回复 赞(0) 9楼

    提前早了不一定是好事儿。除非公司想让他早些走。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-10-13 09:20 回复 赞(0) 8楼

    提前一个月了解员工的意向,如果员工要签,那再直接告知,支付经济补偿金。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-10-13 09:05 回复 赞(0) 7楼

    要看所在地吧。有些要求提前一个月通知的,有些不需要。从情理上,感觉,提前告知比较好,也可以给员工一个时间去另谋出路。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-10-13 08:18 回复 赞(0) 6楼

    看是什么岗位以及是否关键岗位,还要考虑什么原因公司要到期终止,以及员工工作状态如何;

    综合多维度因素再进行考量,一般如果不需要员工做到合同到期,可以提前沟通,都是经济补偿金,员工愿意提前走也可以。

     

     

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