试用期问题

Sophia... 2023-10-07 11:53:10

公司有进行转正考核。有同事因个人原因提出需要延迟考核。如果同意，后续出现考核不通过，需要延长试用期，这样是否会与试用期到期自动转正冲突。

严寒下的红梅 2023-10-08 08:56 回复赞(0) 8楼

与员工协商一致即可。
红掌和火鹤 2023-11-20 16:23 回复赞(0) 18楼

签订的合同是几年期限的？延期考核也不应该超过规定的试用期限，因为最后承担风险的是公司不是员工，最好谨慎操作。
陈玉_ 2023-10-30 20:34 回复赞(0) 17楼

企业只能对同一员工约定一次试用期，即依据年限合同签署规定内试用期，若应该为3个月，第一次约定了一个月，延期时间不能超过法定三个月，超出违规。
另员工因个人问题考虑修改试用期，大概率是离职成本低，在寻找更合适岗位，也就是现在就可以储备新人了。
胡飞飞 2023-10-30 17:46 回复赞(0) 16楼

1.转岗

2.延迟试用期

3.降薪

4.谈判

5.该怎么办就怎么办
看热闹的平头ge 2023-10-12 10:40 回复赞(0) 15楼

你这整个试用期就1个转正考核？个人原因具体是什么原因，一定得同意？试用期到期自动转正是公司规定？
兰叶桂华 2023-10-11 16:10 回复赞(0) 14楼

可以选择不同意，如果同意就要管控好延迟考核日期不要超过试用期限。
越城李永进 2023-10-11 11:13 回复赞(0) 13楼

延期考核？

首先要了解清楚，理由是什么。除非不可抗力的因素之外，其它的不可接受。

其次，考核不通过，为什么要延长试用期呢？不通过，不是直接淘汰吗？

第三，企业的制度最好不要因人而改。否则，张三要求延期，你答应了。李四也要延期呢？王五也接着要呢？那还要制度干什么呢？

作为一个企业的HR部门，有很多人都在说，感觉自己的人事部门没有权威性，说话不顶用。试想，一个试用期员工的一个简单申请就能让HR感觉到左右为难，那说话能顶用吗？

这就好比，一个交警在路上执法，明明是违法现象已经成立，就因为车主又哭又闹的就撤销了处罚决定。那以后谁不会哭呢，谁不会闹呢？

在一个企业内部工作，不要怕得罪人，不要总是以情度人。一般情况下，务必做到“执法必严”，不可随意变法。

适度的情况下，比如这个员工家里突发事件可能耽误了很长时间没有上班，而这个员工在平时工作时又能做到勤勤恳恳，提现出足够的工作能力，是企业已经关注的培养对象。那么可以在考核后与其主管部门领导及企业的主要领导进行沟通，是不是可以网开一面，进行综合评判看是否留用。这是可以的。但这种情况也务必要通过一定的方式让员工知晓。这样员工才会对这个企业收心，才会逐步稳定下来。

总之，没有不可抗力导致的情况，尽量不要修改制度。
上林 2023-10-11 10:44 回复赞(0) 12楼

当然冲突了，所以不是员工所有诉求都可以随意答应的。
王泽强 2023-10-09 14:51 回复赞(0) 11楼

1、试用期延长需要具备几个条件：①试用期延长后不得超过法定最高限额（试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月），②延长要有正当理由（不能胜任岗位）③双方合理协商，意见一致（员工签字同意）④在试用期内明确（超过转正时间就不能延长试用期）。

2、建议：如果企业同意其延长试用期，则需要对其进行重新考核和评估。
425534083 2023-10-08 14:29 回复赞(0) 10楼

原则是不超过法定的最长试用期截止日。在这个范围内可以协商。
秉骏哥李志勇 2023-10-08 11:36 回复赞(0) 9楼

考核是公司规定的，岂能因个人提出就变更，按公司规定办。