【HR热点评述第十期】简历已读不回就遭投诉，HR应该怎么办？

三茅学习委员 2023-07-14 13:47:07

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三茅HR联盟下午茶时间：

话题讨论

#求职者把已读不回的招聘公司举报了，登上职场人热搜。这让我想到了同时发生的另一则新闻，微信官方回应：他们不搞已读不回，因为已读会增加信息接收者的心理负担和社交压力。

其实，随着职场人自主意识的增强，管理者和HR的管理方式也会不同于往日。今天想和大家讨论下简历已读后该不该回？该怎么回？

问：同是HR的你，因为简历已读未回被投诉过吗？

A：有

B：没有

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红掌和火鹤 2023-12-11 15:04 回复赞(0) 19楼

B
飚哥 2023-07-17 10:00 回复赞(0) 18楼

B
Allen1224 2023-07-17 09:15 回复赞(0) 17楼

这种候选人就自己帮你排除了！
严寒下的红梅 2023-07-16 19:59 回复赞(0) 16楼

B
秉骏哥李志勇 2023-07-15 15:49 回复赞(0) 15楼

B：没有。纠结没回的求职者，也不值得聘用和关注的，毕竟招聘的主动方在企业。
大鹏小菜 2023-07-14 22:45 回复赞(0) 14楼

B 也是闲的，有这时间还不如多投几份简历。
苟着发展 2023-07-14 16:10 回复赞(1) 13楼

B没有

如果我是领导，你投诉，我也不理你啊，我员工给我招到合适的人就行了啊，只要不是无脑对公司造成声誉影响，我还要插手他的沟通方式啊？大概是没事做了吧

如果我是招聘员工，如果领导因为这个事儿找我，我只会觉得这个人跟领导有关系，不然就是领导脑子有问题啊。

真的是劝劝玻璃心的人，你追问可以，但是人家不回复其实就是回复了结果。找工作就像谈恋爱，不联系就是断了啊，追问没意义，也不一定得到真实原因。
屈原99834 2023-07-14 16:10 回复赞(1) 12楼

如果已读不回都被投诉（头疼：他投诉已读不回的诉求是什么的，是希望达到到什么样的解决方案呢），那么问题来了：

1、同理，当HR给求职者发消息，求职者已读不回是不是也应该被投诉，即使是这样，目前我也想不出什么投诉之后想要怎么样，我觉得没有意义只是浪费彼此的时间；

2、HR平时工作也挺忙的，比如有的竞争性很强的岗位在明确写明了招聘要求的时，还是会有很多人想抱着试一试的心态来给HR发消息，那么HR也要一一回复吗？那其他工作怎么办？

3、日常我们在常见聊天软件和自己好友、家人聊天都会因为种种原因而出现看了消息未回复的状况，更何况求职这个多选一或者一选多的环节，为了节省时间不感冒不合适不回复这不是很正常的吗？

4、这点事情都自己理解和想象不了，是智商问题；这点事情还要去投诉，是情商问题，这样的人，怎么在这个快节奏的时代相适应呢（当然家里有矿除外）
海尔兄弟59125 2023-07-14 15:48 回复赞(2) 11楼

b 不回不就不合适吗？那有时候人选也不回啊
Even李 2023-07-14 15:46 回复赞(0) 10楼

A, 不仅被投诉，还被威胁😓