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关于员工工伤

店里员工下班时间在公司提供的宿舍洗澡摔伤算工伤么?

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-14 23:08 回复 赞(0) 11楼

    不算工伤,但是公司提供宿舍,员工发生事故,公司是需要负责任的,所以有些公司会补贴住宿费,让员工自行租房住。

  • 425534083

    425534083 2023-09-21 14:30 回复 赞(0) 10楼

    1.下班时间不是工作时间。

    2.洗澡不是为了工作。

    依据以上两点,不算工伤。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-07-31 11:02 回复 赞(0) 9楼

    洗澡是为了工作洗澡的?

  • 上林

    上林 2023-07-08 14:36 回复 赞(0) 8楼

    不算工伤,但是公司负有监管责任,说直白点,就是工伤不管,公司自己要赔。

  • bob1111

    bob1111 2023-07-05 18:53 回复 赞(1) 7楼

    支持4楼的建议。这个真的不好说的。接触到的案例,员工下班后到公司餐厅就餐,滑到摔伤的,算工伤,员工下班到公司浴室洗澡滑到摔伤的,算工伤,等等。。。如果仲裁委及法院认为员工收到伤害时是工作的准备程序或收尾程序或必要的延伸的,那么大概率是支持工伤的。

             这也是一些公司为什么不愿意提供宿舍的一个原因。

            但楼主情况也要再明确下,如果是下班后直接到宿舍洗澡,摔伤的,大概率会支持工伤。如果是员工下班后回宿舍休息,过了一段时间后,如睡前去洗澡摔伤的,大概率不会被支持。中间的裁量度主要是看洗澡这个行为是否是工作的收尾,但中间间隔多长时间来判断,不好把控

    美女的事你少管

    美女的事你少管 2023-07-07 13:11

    @bob1111:我懂了,谢谢您的耐心解答! 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-07-05 15:55 回复 赞(0) 6楼

    不算。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-05 15:18 回复 赞(2) 5楼

    始终牢记“三工”原则,即工作时间/工作场/为了工作。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-07-05 15:15 回复 赞(0) 4楼

    有可能会算,各地方对此看法不同,就像下班路上或去买菜都有可能算工伤,不一定是工作时间、 工作原因或是工作地点,因为洗澡是工作时间的延伸,下班的准备。

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-05 14:24 回复 赞(0) 3楼

    不算……想啥呢

    美女的事你少管

    美女的事你少管 2023-07-05 14:32

    @薇薇依笑:员工看病都是公司花的钱,她觉得自己是工伤,还想要赔偿。 回复 赞(0)
    飚哥

    飚哥 2023-07-05 14:46

    @美女的事你少管:人的胃口就是慢慢喂大的,虽然是在宿舍摔伤,公司有过错已经承担该有的责任了,医药费公司都出了已经仁至义尽了,主要责任还是在他自己,不合理的请求该拒绝还是拒绝,后面好好协商医疗期事项就行 回复 赞(1)
  • Allen1224

    Allen1224 2023-07-05 14:22 回复 赞(0) 2楼

    不算,非工作时间非工作原因就不算工伤!

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