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红掌和火鹤 2023-12-15 21:46 回复 赞(0) 18楼
根据合格的病休证明给予病假，否则给事假，个人社保的部分还是要由员工个人承担的，沟通下员工受伤的程度，如果两三个月无法上班，建议协商离职。
Allen1224 2023-09-29 08:12 回复 赞(0) 17楼
怀仁 2023-09-28 22:26 回复 赞(0) 16楼
按病假吧
嗨伯伊 2023-09-25 16:32 回复 赞(0) 15楼
按病假处理，病假工资，五险一金个人该承担要承担
425534083 2023-09-22 14:57 回复 赞(0) 14楼
按病假来，至于病假工资的核算标准，高于当地最低工资标准的80%，公司自行确定。
圣天 2023-07-26 15:42 回复 赞(0) 13楼
公司規定的病假休完後, 員工至少還可以休三個月醫療期. 保險公司承擔的部分, 不能讓員工承擔, 這是公司的正常的用本成本.員工要求按病假發工資是合法的. 損失最小就是員工病好了後, 感激公司人性化, 多為公司做貢獻. 其它的招人或者什麼的損失更大.
秉骏哥李志勇 2023-07-21 16:02 回复 赞(0) 12楼
病假对待，按照病假工资的标准发放，社保等费用，自然在里面扣哈。
梦里花123 2023-07-21 14:41 回复 赞(0) 11楼
社保正常缴纳，出具病例证明，按照病假工资核算
哆基朴 2023-07-13 17:48 回复 赞(0) 10楼
楼主，建议你百度查询一下医疗期的解释。 仔细阅读完后，你的问题都可以解决了。
公司怎么做，损失最小??? 让员工自愿主动离职就是最小的损失了。
上林 2023-07-05 08:33 回复 赞(0) 9楼
社保正常缴纳，发病假工资（前提是员工有病假条）。
你说保险公司承担的部分是指什么？保险公司都承担了为啥还要他个人承担？
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