离职日期确认

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  玖月camy 2023-12-15 22:31 回复 赞(0) 21楼

  离职单上写的解除劳动关系的那一天，合规情况下双方协商一致就行
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  红掌和火鹤 2023-12-15 22:12 回复 赞(0) 20楼

  最后一天工作日
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  425534083 2023-09-23 14:24 回复 赞(0) 19楼

  是用于哪个方面的。办理离职手续的最后一天，是离职截止日期。截止日期的次日，算做已离职。
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  李牛儿 2023-07-03 15:55 回复 赞(0) 18楼

  比如15号离职，15号当天是上班的，最后工作的一天。
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  雷神1987521 2023-07-03 10:11 回复 赞(0) 17楼

  都可以，要看公司的规定，都到最后一天了也不必计较这些
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  严寒下的红梅 2023-07-02 20:52 回复 赞(0) 16楼

  看你公司怎么确定，离职日即可以是最后一个工作日，也可以是办理离职手续日。
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  严寒下的红梅 2023-07-02 20:52 回复 赞(0) 15楼

  看你公司怎么确定，离职日即可以是最后一个工作日，也可以是办理离职手续日。
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  bob1111 2023-07-01 17:52 回复 赞(1) 14楼

  好多人来回复楼主的问题。这个问题也确实有趣。试想一下----劳动合同存续的日期，和是否是工作日有关系吗？

     1.员工a签订的合同日期为2022年7月3日到2023年7月2日。而23年7月2日正好是周日休息日，那么合同终止日期是周日（7月2日）还是下周一（7月3日）？

     2.如果员工a签订的劳动合同是2022年6月23日到2023年6月22日（2023年6月22日正好是端午节，连休三天），那么合同终止日期是哪天啊。员工是否享有休假，合同是否延续？

       这些个假设都想的太多了，合同上明确了合同终止日期和解除日期的，当天劳动关系终止或解除。这里有一个注意点，之前有个法规解释文件特别提到，离职日期或时间是确定的离职当日24时发生效力。大白话讲就是，员工离职日期如果明确了是2023年7月2日，那么从法理上，自7月2日24时，员工与公司的劳动合同解除或终止。如果员工7月2日下班前办理了离职手续，下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故的，员工的伤害仍旧属于工伤。自行百度具体的解释吧
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  泰迪的熊熊 2023-07-01 14:52 回复 赞(0) 13楼

  xx员工在自x年x月x日至2023年6月30日在x公司担任x职位，自2023年7月1日起与x公司 协商一致 解除劳动合同，，，，这样？？？？

  可能出现员工离开公司回家休年假的情况，就是最后工作日和结薪日不一致
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  陈彩娥 2023-07-01 12:50 回复 赞(0) 12楼

  应该是最后工作日后一天。

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