想问一下大家几个问题:
1、已经大学毕业并拿到毕业证,但是由于8月底要去读研究生,来公司应聘兼职,是否可以和他签订实习生协议?
2、签订实习生协议的人员在职期间工作不符合要求,公司想辞退需要提前告知吗?是否需要承担赔偿责任
3、签订兼职协议的人员在职期间工作不符合要求,公司想辞退需要提前告知吗?是否需要承担赔偿责任
4、签订实习生协议或兼职协议的人员如果要提前离职,需要提前多久告知公司?
秉骏哥李志勇 2023-06-20 20:26 回复 赞(0) 3楼
基于以上特别情况,分析如下:1,签劳务协议为好,毕竟这时,既不以拥有的毕业证来安排岗位或对应工作,也不以可能的研究生水平来考虑,只是一种兼职行为,也就是对应的工作完成的话,就发对应的报酬,其实就是劳务协议的范围嘛,只是需要考虑购买雇主责任险,防止意外情况发生。2,签实习协议的话,只要达到约定的辞退条件,就可以辞退,一般来讲,提前通知多少天的,也需要约定,没约定的情况下,随时都可以的,一般不需要承担补赔偿。3,兼职协议的话,会更灵活的,同样就要看协议的具体内容,如果没约定清楚,就要相互协商,协商不成的,只能按普通民事案例来诉讼,无法走仲裁的前置程序了。4,提前离开,也要按照协议来办,如果没约定,适当提前三五天也是合情合理的,如果公司按照劳动合同的要求需要提前一月来要求的话,是过分的要求了。5,约定清楚。综上所述,不是劳动合同,而是某协议的情况下,双方的权利与义务,完全是需要依靠约定来判断的,所以,一定要事先约定清楚,情愿详细一些,也不要简要了事,就怕过程和结果不按原来预先想象发展时,麻烦就会出现的,到时候再来纠结,就会麻烦太多,不如提前想好这些可能出现的麻烦的对策和处理办法。