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树碑 2023-05-31 16:33 回复 赞(0) 14楼
安排，迟早都是要加的，没必要去规避，早点认清工作内容，看他能不能接受吧
缪东彪 2023-05-29 15:16 回复 赞(0) 13楼
刚开始时不要安排加班，可以在试用期的最后阶段，安排加班，当作考核的一个项目。
Nick-HRM 2023-05-27 12:43 回复 赞(0) 12楼
首先在面试招人的时候就要和人讲清楚，甚至在岗位发布的时候就要和人说明白，如果人家愿意接受才招聘录用，否则在一开始就不要招聘录用，浪费大家的时间。
其次，很多人加不加班不一定那么在乎，只是人家会想加班是否有补偿，比如加班费，加班餐，打车费等，如果有一定的补偿，员工的接受度会更高，甚至很乐意加班。
最后，你要让员工看到成长进步，如果员工有奔头，有进步，加班就不那么重要。
大脸猫6688 2023-05-26 09:40 回复 赞(0) 11楼
一般都是转正后安排加班~
陈玉_ 2023-05-26 09:17 回复 赞(1) 10楼
一般试用期不安排加班，还没赚到钱就开始体验上班的痛苦，体验度会差，人员很难留存。
要有一个过渡和让员工切身利益获得好处，才会增强企业内留存。
松哥厉害呀 2023-05-26 09:02 回复 赞(0) 9楼
一般不会
阿拉蕾23823 2023-05-25 23:56 回复 赞(0) 8楼
梓翛 2023-05-25 22:22 回复 赞(0) 7楼
上林 2023-05-25 18:24 回复 赞(0) 6楼
加不加班其实不是最重要的，重要的在于能不能赚到提成。
薇薇依笑 2023-05-25 16:51 回复 赞(0) 5楼
新人给一点时间缓冲吧，一来就逼紧
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