应届大学生还没有拿到毕业证可以签劳动合同吗

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  Nick-HRM 2023-05-27 12:50 回复 赞(1) 15楼

  没有拿到毕业证，暂时先不建议签合同。先签协议会更适合一点。

  关于试用期的约定，实习协议是没有涉及试用期的，从签订正式劳动合同开始算试用期。

  在试用期上，如果公司有要求规定，那就按照统一的规定；如果想对实习生，友好一些，可以把实习期抵试用也可以。

  不过一般实习的要求和试用的要求是不一样的，评估的标准是不同的，所以一般建议还是分开。
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  陈玉_ 2023-05-26 09:15 回复 赞(0) 14楼

  实习协议，拿到毕业证直接签署劳动合同，免试用期，因试用期在实习中已经达成。
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  松哥厉害呀 2023-05-26 09:02 回复 赞(0) 13楼

  可以
• 楼主

  涅斯托耳04912 2023-05-25 16:21 回复 赞(0) 12楼

  现在就是公司想约定三个月作为试用期（试用期工资和转正后工资不一样），但是距离他拿到毕业证应该就两个月左右，如果签了实习协议，拿到证后再签劳动合同，这期间没有三个月。如果实习协议上约定了试用期，劳动合同上就不能再有试用期了吧。就是这点会觉得有点难搞

  

  大鹏小菜 2023-05-25 16:34

  @涅斯托耳04912：试用期对应的是劳动关系，签劳动合同时才可以约定试用期。实习期间不约定试用期，不过你们可以就实习期间的解除条件进行协商约定； 回复 赞(2)
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  秉骏哥李志勇 2023-05-25 16:16 回复 赞(0) 11楼

  现在到七月份的变数比较多，而且拿毕业证还得请长假。建议这个时间段不要录用，等毕业证拿到后再“约”吧。
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  大鹏小菜 2023-05-25 16:11 回复 赞(0) 10楼

  好奇怪，为什么我的回答不见了。
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  哆基朴 2023-05-25 16:11 回复 赞(0) 9楼

  就直接跟学生说： 没毕业签不了劳动合同，实习协议可以签。要是实习阶段表现好，符合公司的转正标准，那实习结束后就马上签劳动合同，实习期就=你的试用期了。之后就按照正式员工标准执行了。
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  大鹏小菜 2023-05-25 15:47 回复 赞(1) 8楼

  咦，刚刚的回复怎么不见了？重新回答一下吧！

  1）没拿到毕业证时建议签实习协议，拿到毕业证了要签劳动合同。

  2）楼主所说的3个月试用期是从没拿到毕业证时就开始算起吗？正常来讲，试用期对应的是劳动关系，签了劳动合同后可以约定试用期。实习期间不约定试用期，双方可以就解除条件进行协商约定。

  3）试用期是劳动合同的可选条款。签劳动合同后要不要约定试用期你们企业自己定，企业要约定试用期的需要看劳动合同的期限，根据劳动合同的期限来约定试用期长短，具体参见劳动合同法。
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  上林 2023-05-25 15:46 回复 赞(0) 7楼

  试用期是建立劳动关系，签订劳动合同以后才有的。
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  树碑 2023-05-25 15:37 回复 赞(0) 6楼

  其实没毕业也可以签劳动合同的，但签了劳动合同就需要缴纳社保了。不然就先签实习协议，等拿到毕业证再重新签劳动合同，试用期可以缩短的呀。劳动法只规定了上限没规定下限，不约定试用期都可以的。

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