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应届大学生还没有拿到毕业证可以签劳动合同吗

布丁布丁20... 2023-05-25 15:04:05

我们最近入职了一个应届毕业生，还没有拿到毕业证（预计7月份可以拿到），现在不知道是先签实习协议还是等拿到毕业证了直接签劳动合同。因为约定的试用期是3个月，如果等拿到毕业证了直接签劳动合同，可能会超过一个月。如果先签实习协议，等拿到毕业证后再改签劳动合同，那试用期怎么约定呢

425534083 2023-11-15 15:44 回复赞(0) 20楼

先签实习协议，后再签劳动合同。
嗨伯伊 2023-09-25 16:26 回复赞(0) 19楼

取得毕业证之前签订实习协议，毕业后再签正式劳动合同，试用期可以把实习的几个月算上，没多大点事
王泽强 2023-09-12 11:07 回复赞(0) 18楼

1、先签实习协议，等其拿到毕业证再签劳动合同。
刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:17 回复赞(0) 17楼

可以先签订实习协议，等待员工拿到毕业证后再签劳动合同。在实习协议中，可以约定员工的实习期，并在实习结束后签订劳动合同。在实习协议中，也可以约定试用期的时间和相关条款，以便后续的转正流程。
刘伶谈薪论效 2023-06-15 16:17 回复赞(0) 16楼

可以先签订实习协议，等待员工拿到毕业证后再签劳动合同。在实习协议中，可以约定员工的实习期，并在实习结束后签订劳动合同。在实习协议中，也可以约定试用期的时间和相关条款，以便后续的转正流程。
Nick-HRM 2023-05-27 12:50 回复赞(1) 15楼

没有拿到毕业证，暂时先不建议签合同。先签协议会更适合一点。

关于试用期的约定，实习协议是没有涉及试用期的，从签订正式劳动合同开始算试用期。

在试用期上，如果公司有要求规定，那就按照统一的规定；如果想对实习生，友好一些，可以把实习期抵试用也可以。

不过一般实习的要求和试用的要求是不一样的，评估的标准是不同的，所以一般建议还是分开。
陈玉_ 2023-05-26 09:15 回复赞(0) 14楼

实习协议，拿到毕业证直接签署劳动合同，免试用期，因试用期在实习中已经达成。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-26 09:02 回复赞(0) 13楼

可以
楼主

布丁布丁2023 2023-05-25 16:21 回复赞(0) 12楼

现在就是公司想约定三个月作为试用期（试用期工资和转正后工资不一样），但是距离他拿到毕业证应该就两个月左右，如果签了实习协议，拿到证后再签劳动合同，这期间没有三个月。如果实习协议上约定了试用期，劳动合同上就不能再有试用期了吧。就是这点会觉得有点难搞

大鹏小菜 2023-05-25 16:34

@涅斯托耳04912：试用期对应的是劳动关系，签劳动合同时才可以约定试用期。实习期间不约定试用期，不过你们可以就实习期间的解除条件进行协商约定；回复赞(2)
秉骏哥李志勇 2023-05-25 16:16 回复赞(0) 11楼

现在到七月份的变数比较多，而且拿毕业证还得请长假。建议这个时间段不要录用，等毕业证拿到后再“约”吧。