案例分析：员工讨要加班费，公司说员工属恶意加班，法院判了！

三茅学习委员 2023-05-19 14:05:05

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

龙五于2018年7月26日入职北京某酒店管理公司，劳动合同期限为2018年7月26日至2021年7月25日，劳动合同约定执行综合计算工时制，乙方加班须经所在部门负责人书面批准或确认。

2021年7月16日，双方签订了《劳动合同解除协议书》：

一、甲乙双方的劳动合同于2021年7月26日解除；

二、甲方支付乙方工资至2021年7月25日，五险一金缴存至2021年7月；

三、甲方同意一次性支付乙方解除劳动合同经济补偿金人民币36717.83元；

四、双方劳动合同解除后，不再有任何争议（包括但不限于劳动报酬、社会保险、假期福利等）；

五、双方劳动合同解除后，乙方根据甲方规定办理离职交接手续，甲方为乙方办理工资结算、支付经济补偿金、开具离职证明等手续……

后龙五没有按照协议书办理相关手续，直接申请仲裁，要求公司支付2018年7月26日至2021年7月25日期间加班费116025.51元及解除劳动关系经济补偿金36717.83元。

2021年9月27日，仲裁委裁决公司支付加班工资112200元及解除劳动合同经济补偿金36717.83元。

公司不服，起诉到法院。认为《劳动合同解除协议书》自双方签字盖章即产生法律效力。龙五违背诚信原则，不仅拒不办理离职手续，而且提起劳动仲裁，主张不当利益。

龙五称，其在职期间存在双休日加班及平时加班情况，公司并未支付加班工资，经其统计，双休日加班共计23天、平时加班1200.8小时，并提交2018年7月26日至2021年6月29日期间电子考勤打印件、内部加班倒休申请表佐证。

公司认可有效加班核算后为54.5小时，认为超过的部分都属于虚假加班，恶意加班。

问：你认为，本案中法院会支持龙五的诉求吗？

A：会

B：不会

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王泽强 2023-09-19 09:46 回复赞(0) 13楼

B
嗨伯伊 2023-08-30 11:53 回复赞(0) 12楼

A
嗨伯伊 2023-08-30 11:53 回复赞(0) 11楼

A
飚哥 2023-07-18 10:04 回复赞(0) 10楼

部分支持，答案不准确
Shelly23376 2023-05-29 16:22 回复赞(0) 9楼

加班时长支持的，综合工时制只是结算加班费的标准和标准工时制不一致，若综合工时制公司在政府备案了按照综合工时制加班费标准执行，未备案则按照标准工时制。
Shelly23376 2023-05-29 16:22 回复赞(0) 8楼

加班时长支持的，综合工时制只是结算加班费的标准和标准工时制不一致，若综合工时制公司在政府备案了按照综合工时制加班费标准执行，未备案则按照标准工时制。
严寒下的红梅 2023-05-21 15:44 回复赞(0) 7楼

B
上林 2023-05-19 18:05 回复赞(0) 6楼

B
阿不未未 2023-05-19 15:25 回复赞(0) 5楼

A,会
长天O0O 2023-05-19 15:24 回复赞(0) 4楼

C，部分支持
实操中员工提交的加班时长基本都高于实际加班时长，时长这块儿有待依证据确认；
龙五是综合工时制所以双休日属于正常上班，发放正常工资即可，双休日加班不会被支持；
除此之外，员工加班的确应该支付加班费，只要证据充足法院会予以支持。