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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
请问第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,是不是不管员工离职多久重新入职,都不可以重新约定试用期
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425534083 2023-11-27 17:07 回复 赞(0) 15楼
一个人,在同一公司、相同岗位或相似岗位,只能约定同一个试用期。
王泽强 2023-09-17 14:36 回复 赞(0) 14楼
1、可以跟员工进行协商。
焦虑的秃头怪 2023-09-12 09:23 回复 赞(0) 13楼
是的,不能再约定试用期,法条写得很清楚
严寒下的红梅 2023-05-21 20:12 回复 赞(0) 12楼
同一用人单位,同一劳动者,只能约定一次试用期。
泰迪的熊熊 2023-05-20 15:43 回复 赞(0) 11楼
同公司主体 同部门 同岗位 同领导 同薪资吗?
试用期的目的是,3-6个月不合适干掉还是80%薪资呢
然后问了这么多,答案是:一切皆可协商哈哈哈哈哈
缪东彪 2023-05-18 14:57 回复 赞(0) 10楼
能让员工重新入职,就是代表着认可,试用没有必要。
玖月camy 2023-05-17 18:09 回复 赞(0) 9楼
理论上不能。其他方面你们可以沟通啊,换种方式处理不是更好
哆基朴 2023-05-17 15:39 回复 赞(0) 8楼
是的,不能。当然跟员工沟通一致也可以约定,只要他不去仲裁或者诉讼就没有问题~
陈彩娥 2023-05-17 11:59 回复 赞(0) 7楼
一个员工在同一家单位只能有一次试用期。
李碳 2023-05-17 08:39 回复 赞(0) 6楼
理论上是不行的。
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