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案例分析:因未支付5年前的奖金,被迫离职能得到经济补偿吗?

三茅学习委员 2023-04-14 14:44:04

   

三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:    

 

基本案情  

  

2009年3月2日范某入职某技术公司,2014年1月1日,双方签订无固定期限劳动合同,约定担任行政助理岗位工作。

 

2020年8月24日,范某作出《行使解除权通知书》,内容为“在职期间贵司未及时支付2015年奖金11000元,违反《劳动合同法》,本人依法行使解除权。即日起双方劳动关系解除,并提起劳动仲裁要求贵司支付拖欠的11000元奖金及12个月赔偿金”。范某离职前月均工资为6094.89元。范某提供公司《2015年员工奖金明细表》,该表显示范某奖金金额为11000元。

 

仲裁结果:2020年8月20日,范某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

 

2021年1月22日,仲裁委裁决公司支付范某2015年度奖金11000元、解除劳动合同经济补偿76186.12元。裁决作出后,公司不服于法定期限内向法院起诉。

 

公司起诉称:1、不支付范某年终奖11000元;2、不支付范某解除劳动关系经济补偿金76186.12元。

 

 

问:你认为,本案中法院会支持哪一方?  

 

A:范某

B:公司

 

 

点击查看案例详情      

 

  • 425534083

    425534083 2023-12-28 17:25 回复 赞(0) 11楼

    A

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-11-27 15:08 回复 赞(0) 10楼

    A

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-06 10:09 回复 赞(0) 9楼

    A

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-14 16:21 回复 赞(0) 8楼

    A。范某提被迫离职,只能主张经济补偿而非赔偿金。

  • 刘伶谈薪论效

    刘伶谈薪论效 2023-04-14 16:14 回复 赞(0) 7楼

    A

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-04-14 15:49 回复 赞(0) 6楼

    案例强调5年前,因为在职期间对于薪酬的诉请是不适用诉讼时效的,所以5年也好,10年也好,离职后1年内都可以主张。

    对于奖金、年终奖、加班费这些问题,只要员工提供了证据有,公司无证据证明已经支付的,就会支持员工的诉请。

    之前的回复中我提到过证据优势问题,尤其在劳动争议案件中,只要员工能够提供一定证据,法官能够内心确信的,基本都会支持。

    bob1111

    bob1111 2023-04-14 16:20

    @一半是海水一半是火焰:正好借机会请教下海水火焰,印象中工资支付暂行规定有公司对工资支付记录保留两年的约定,之前老师也提到过对二年内的支付情况公司有义务举证,举证不了的承担举证不能责任,超过两年的,可以不予举证。这里和诉讼时效冲突吗? 回复 赞(1)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-04-14 16:45

    @bob1111:举证责任和诉讼时效是两件事情,两者没有关联。我们举个例子,比如说加班问题,2年内的,员工主张加班费时,仲裁委可以要求公司提供考勤表,如果公司不提供,仲裁委就可以认可员工的主张。如果2年外的,因为公司只有保存2年档案的义务,公司可以不提供,如果员工不能提供加班的证据,仲裁就不会支持员工主张。
    那么时效哪?无论是2年内的加班费,还是2年外的加班费,因为属于劳动报酬,在职期间不适用诉讼时效,只要他在离职后1年内都可以主张。
    所以,对于员工诉请,先要分析是否超过时效,超过的即使有证据也不会支持,没有超出时效的,就要看是否有证据支持,其中掌握在公司的证据(如考勤表),公司不提供的,就认可员工的诉请,即使员工也没有证据。“掌握在公司的证据是根据常识推定的”,比如考勤表公司必须有,工资表必须有,但对于奖金则不是,员工需要证明有奖金,如果公司真的没有奖金,你让公司提供证据证明没有奖金,是没法证明的。 回复 赞(1)
    bob1111

    bob1111 2023-04-14 17:50

    @一半是海水一半是火焰:谢谢。抽时间又看了下案例,觉得关键点如果发生变化--范某提供的《2015年员工奖金明细表》复印件,该表制表人陆某已出庭作证,公司认可已依据该表发放了部分员工的奖金。如果制表人陆某没有作证,公司也不承认该表单的真实性,员工只有一份复印件--《2015年员工奖金明细表》复印件,公司应诉是否可以考虑如下应对1.否定该表单的真实性 2.员工诉求的2015年度支付情况超过支付规定2年的约定,公司不予提供证据,也不支持该项 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2023-04-17 10:35

    @bob1111:“该表制表人陆某已出庭作证”其实是认定奖金的核心证据;从公司的质证角度,当然是不认可真实性(因为是复印件,且无法与原件核对);对于奖金的举证责任是员工,即使是2年内的,公司无没有举证不存在奖金的义务,坦诚的讲,从技术上也谁也无法举证证明不存在。 回复 赞(1)
  • 力口贝丹

    力口贝丹 2023-04-14 15:31 回复 赞(0) 5楼

    求大神解释下为什么会支持A

  • 上林

    上林 2023-04-14 15:24 回复 赞(0) 4楼

    A

  • 挚友靖王42629

    挚友靖王42629 2023-04-14 15:23 回复 赞(0) 3楼

    A
  • 慕涵567

    慕涵567 2023-04-14 15:21 回复 赞(0) 2楼

    A

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