背景说明：单位一厨师岗位员工在单位工作也好多年龄，去年到达退休年龄后，换签了劳务合同；因为某些历史原因，单位管理思路等问题吧（懂的都懂），未进行社保保险的缴纳。
现在因为经营状况很差，就餐人数也很少，计划取消食堂，取消厨师岗位，现如果员工进行劳动投诉，要求单位支付赔偿，单位可能会需要支付哪些赔偿？如何计算？
（在三茅上搜了不少以前的问题，还真没有搜到这类的提问，14年倒是有类似的问题，但是没人回答 。o(*≧▽≦)ツ┏━┓）
大鹏小菜 2023-04-14 09:48 回复 赞(2) 6楼
需不需要补偿/赔偿要确认三点问题：1、该员工达到退休年龄后，是否享受基本养老保险待遇？公司换签了劳务合同合不合法？2、如果劳务合同合法，那么劳务合同中是否有约定补偿/赔偿事宜？
如果该员工达到退休年龄后已经可以享受基本养老保险待遇的，那么劳动合同就自然终止了，公司无需向员工进行补偿。之前劳动合同履行期间公司未依法给员工缴纳社保的，员工可向社保部门举报要求补缴社保，补缴不成的也可主张赔偿。之后公司跟员工签劳务合同也就没有问题，而在劳务合同履行期间，公司跟员工提前解除劳务关系一般是不需要补偿/赔偿的，除非劳务合同中有明确约定。
如果该员工达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇的。公司能否终止劳动合同？目前这个问题在社会在有很大的争议，各地区会有自己的审判口径。基本上是以下几种情形。
1、员工达到法定退休年龄的，不管是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都可以终止。
2、员工达到法定退休年龄的，但未享受基本养老保险待遇的，劳动合同不可以终止。双方仍为劳动关系。也有地区将这时的双方关系视为劳动关系的特殊情形，劳动者只可以主张部分权利（比如劳动保护、劳动报酬、休息休假等等），而有些权利则不能主张（比如经济补偿/赔偿金、两倍工资、无固定期限劳动合同等），当然双方另有约定的除外。
3、员工达到法定退休年龄的，但未享受基本养老保险待遇的，公司能否终止要结合公司有无过错责任。如果是公司原因导致员工未能依法享受基本养老保险待遇的，那么此时劳动合同不能终止。如果不是公司的原因，那么此时的劳动合同就可以终止。
所以对于以上，建议楼主看看你们当地的审判口径。
而补偿/赔偿如何计算的问题，则要分情况。如果是劳动关系期间造成的补偿/赔偿，那么就按劳动合同法中的规定进行。如果是劳务期间造成的补偿/赔偿，那么就应该按照劳务合同中的约定进行。
一半是海水一半是火焰 2023-04-14 09:01 回复 赞(1) 5楼
看完各位同学的回复，楼主懵了吧，众说纷纭。
一是这个事情确实有些复杂，二是各地甚至一地各个时期对这种事情的处理是不同的，所以才有不同的认识。
说下我的想法，仅供参考：
在分析前，有两个事情需要确定：
1.去年换签劳动合同后，双方属于什么关系？
目前的口径，由于他未领取退休养老待遇，双方仍属于劳动关系。
2.员工未领取退休养老待遇是否与公司有关？
如果公司一直未给员工缴纳社保，员工未能办理退休，公司负有责任。
基于以上两点，目前判断，双方仍属于劳动关系，公司未为员工缴纳社保。
从而，如果公司想辞退，双方可以协商解除，公司按照整个工作期间支付补偿金，是否需要补缴社保或者进行补偿（能否补缴要看地方的政策），双方去协商。
如果公司单方解除，被认定为违法的话，就是2N+补缴社保了（社保部分投诉解决）。
从员工的角度，如果我是员工的代理律师，主动出击的话我会先申请个劳动仲裁，确认其从入职至今的劳动关系，在此基础上，要求公司补缴从入职到现在的社保，同时也可以因公司未缴纳社保要求解除合同，支付补偿金。
一半是海水一半是火焰 2023-04-14 10:31
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