"下班也得紧盯微信"算加班吗？

吃瓜一姐 2023-04-13 16:41:04

这样下班还要回群消息的情形在职场上否早已见怪不怪。可这明明是在工作，为什么就不能算加班？那如果算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？

最近李女士的案子北京三中院对此案二审后，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。有木有小伙伴也遇到过这样的案例？

严寒下的红梅 2023-04-16 21:55 回复赞(0) 8楼

没有碰到过，但管理岗和文职岗类的工作都是属于责任制。现在有哪家企业的管理团队下班后不需要关注工作群信息的？应该很少很少吧，如果真的是需要一直盯微信群信息的，或是要不断回复群信息的，算加班还说得过去。
王泽强 2023-10-06 10:21 回复赞(0) 11楼

1、这个需要举证，看法院如何判。
飚哥 2023-07-17 14:32 回复赞(0) 10楼

下班时间回复群里消息，是比较难界定加班的，时长不好界定
wffxpp 2023-05-11 21:58 回复赞(0) 9楼

下班关注微信群，这种情况很多，尤其是高管，必须随时关注公司动态的，其实微信作为一种现代人离不开的社交工具，即使不看工作群，也是在其他微信群进行聊天，一般公司都不会当作加班的，但是按照最近很多公司发生的工伤案件判例看，下班后微信群处理事情猝死的情况，法院是认定为工伤的，按照判例，既然认定为工伤，貌似可以算是加班，这些没有明确的法律界定，如果出现问题，对簿公堂，最终结果只能看法院的判决！
mono 2023-04-14 14:05 回复赞(0) 7楼

这个无法举证，一般的企业加班都是有规范的。但是如果非得去执着这个事情也可以慢慢收集相关证据。
飚哥 2023-04-14 11:18 回复赞(0) 6楼

想诉求加班费，就要举证，谁诉求谁举证
陈玉_ 2023-04-14 09:32 回复赞(0) 5楼

事实是一方面，举证又是另一方面。无法举证就无法核算，更何况上述后经历周期过长，期间或许无法再入职其他公司，从而影响自己的职业发展。
上林 2023-04-14 08:37 回复赞(1) 4楼

这个问题前两天也有人提问过了，李女士的案子其实很清楚就是事实上的加班，因为有公司领导在李女士下班后在微信中明确安排工作的内容，这也是法院最终判定为加班的主要依据。

但是，我们也要明白一点，不是说所有的下班以后回复微信的情况都能视为加班。人作为社会中的一员，即便是在私人时间里，也无法说100%的可以与外界绝缘，下班后在网络上与公司同事或者领导沟通工作相关问题是否属于加班，还要参考很多因素，如果要给这类情况是否属于加班做一个明确的定义和标准，其实是很难的，但是用我们的常规思维做经验分析，似乎又不那么难，所以总的来说对这类情况我们只能做程度判断，如果程度超过个人承受底线，或者个人与公司的合作即将走向破裂，那么就可以通过仲裁或者诉讼来为这种情况定性。李女士其实就属于这种情况，首先李女士不是因为长期加班才仲裁的，而是因为公司以旷工为由辞退她，她才仲裁公司拖欠加班费的。
李碳 2023-04-13 21:55 回复赞(0) 3楼

比较困难吧。一般公司加上一个加班要申请，审批才能算加班。恐怕很多加班就要泡汤了
缪东彪 2023-04-13 21:30 回复赞(0) 2楼

是在工作，但时长无法计算，一般不算加班。