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公司近期订单不足,正好有同行业公司人员紧缺,希望我司安排部分员工去他们家上班,然后支付费用给我司,想了解下,是否可行?存在哪些风险?
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严寒下的红梅 2023-04-13 12:55 回复 赞(1) 7楼
以前我以操作过,做好以下点注意:
1、避免员工流失到合作单位去,所以要与合作单位协商好杜绝招聘本公司人员;
2、注意员工工伤事故的发生;
3、与合作单位签订一份加工协议(注意不能体现派遗行为,员工只能作为出差处理),作为收费标准和依据;
4、员工所有的薪酬标准仍按本公司的标准执行。
红掌和火鹤 2024-01-07 20:14 回复 赞(0) 12楼
425534083 2024-01-06 13:27 回复 赞(0) 11楼
短期的话,可以做的。
王泽强 2023-10-07 09:23 回复 赞(0) 10楼
1、这是共享员工,费用要谈好,最好是相互签一个协议,明确好彼此的职责和权限。
陈玉_ 2023-04-25 10:54 回复 赞(0) 9楼
常见风险:员工流失、员工工伤、员工工作核定时绩效问题等;
还有公司是否具备派遣资质,没有的话找当地人社局确认能否借鉴“共享员工”操作;
飚哥 2023-04-14 14:20 回复 赞(0) 8楼
这就是劳务派遣了,如果你们没有劳务派遣资格证,那只能派遣公司同行业相关的员工
秉骏哥李志勇 2023-04-13 12:21 回复 赞(0) 6楼
相当于共享员工了。谈好费用,不能比本单位的员工平均工资低啊,不然折腾干啥。所以,明确了干什么/干多久/伤亡责任等,也就是与同行公司签好协议。
宠儿cgchonger 2023-04-13 12:38
A三毛A 2023-04-13 11:35 回复 赞(0) 5楼
这个场景好熟啊,好好亲自操作过。风险还是要看具体情况的,你需要明确下你们公司的情况,再看一下他家的情况,最大的风险是员工流失,而且是优秀员工流失。另外的风险就是派遣的法律风险,你俩家结算的风险,但可以通过协议的操作进行规避
大鹏小菜 2023-04-13 11:23 回复 赞(0) 4楼
之前疫情期间各地区有推出“共享员工”的概念。个人没实操过,你可以咨询一下你们当地的人社部门。
由于目前对共享员工在法律上尚未形成明确的界定,而共享员工又和劳务派遣有很多相似之处,从而导致了在实操中可能就会存在很多的违规或资质问题,因此如果你们当地允许这样用工,建议你在政府部门的引导下进行。
至于风险,主要包括用工关系、工资支付、社保缴纳、工伤等等方面,双方公司可以在共享协议中约定好。
玖月camy 2023-04-13 10:21 回复 赞(0) 3楼
采取业务合作的方式呢,单位转接同行业订单
宠儿cgchonger 2023-04-13 10:27
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