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某个部门员工xx月份请一个月事假，当月社保和公积金怎么办~(有侧面了解，想自离）
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飚哥 2023-03-20 16:54 回复 赞(1) 6楼
后面返岗后，可以协商都扣除掉
大脸猫6688 2023-03-22 09:38
王泽强 2023-10-24 10:12 回复 赞(0) 14楼
1、正常缴纳，请假一个月要严格审批。
云裳0707 2023-03-29 14:38 回复 赞(0) 13楼
延续到下个月扣，或者与员工协商个付部份打到单位指定账户
千淘王锋 2023-03-23 17:07 回复 赞(1) 12楼
请事假，公积金社保照正常扣就好了。这个月无工资，就延期到下个月扣！或者扣在上个月的费用里面！
千淘王锋 2023-03-23 17:07 回复 赞(0) 11楼
宫羽27271 2023-03-23 16:48 回复 赞(0) 10楼
还是正常缴纳啊，又没正式离职
我是流木 2023-03-21 10:16 回复 赞(0) 9楼
社保正常就行，该个人扣款的正常扣，关键是你们这个事假审批程序，1个月事假怎么批下来的？对于事假这种在制度中可以对审批流程，和天数进行一些要求，比如部门领导1天权限，3天人力部审批，超3天必须总经理同意，说白了也就是不给那么多事假。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 08:32 回复 赞(1) 8楼
正常缴纳，但是可以不给假期
cindyshen 2023-03-20 17:06 回复 赞(1) 7楼
我们是考勤制度约定，请假一个月，正常发放最低工资和正常缴纳社保和公积金，不够部分返岗后再扣。如果假期结算不返岗么就算旷工自动离职处理，继续来上班么一切正常……
黑fly 2023-03-20 16:28 回复 赞(1) 5楼
能在工资里面扣就扣，不够扣的就个人部分个人缴纳，公司部分公司交。
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