本人男，学人力资源出身，毕业后回了家乡工作（浙江二三线城市），现阶段也没有家庭负担。上份工作是家乡前五十的上市企业，因每年校招需求较大，人资中心单独设立校招部门，只负责毕业生和实习生招聘，跟其他人资部门基本无业务往来。本人入职校招部门五年，对校招颇有心得，但其他人资模块零实操。
年后裸辞找了一段时间工作后，感觉到了二三线城市求职的不易。小企业扎堆，各种不规范操作就不细数了；真正心仪的大企业今年压根不缺人；而中间同上家体量的上市企业，都以制造业为主，人资做的很原始，团队不到10人，又一人身兼多职，而且很难从业务线独立出来。所以面试的结果往往是双方相互看不上，制造企业一年十几人的“管培生”需求，没必要花钱招一个只会校招的主管。而我做校招完全值得现在的薪资，只是没有合适的岗位，也不想自降身价去制造企业的小团队里从头适应起，所以至今还没谈下来满意的offer。
现阶段也没有去大城市打拼的想法了，只有几个选择：1.去一家拟上市连锁企业做校招体系搭建（薪资给的很到位，但在重复前几年的工作，也担心未来更难求职） 2.转行猎头，近期过了一家本地猎头公司复试（想通过猎头积累社招资源人脉，即使不如意未来也能往招聘方向跳槽，但需要从头做起且薪资极不稳定） 3.选择上面的制造企业重新适应（符合家乡企业的特质，未来求职选择面更大，虽然前期薪资肯定也低，但至少比猎头稳定，主要是实际工作和自己预想的人资不一样）。
想听听各位前辈及同行的建议，希望大家不吝指教！
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