员工以公司不按时发工资给公司发送解除劳动合同通知，并在第二天就不来了。公司有晚发，但是还是在次月结束前，30天内发放的，员工还能以此理由去仲裁或上诉吗？应该也不能恢复劳动关系吧？还有一个月工资公司可以暂扣吗，因为其未做任何交接就离职了，公司制度内有规定，未做交接，薪资不全额发，同时该员工年终奖因计算错误拒不退还多得1.5w。
李碳 2023-03-07 09:31 回复 赞(0) 4楼
1、不按时发工资，并不是说2月份的工资，公司在3月31日前发放就可以了，而是要看劳动合同签订的约定的发薪日是什么时候（以深圳为例），超过这个时间都是不合适的，因故不能发放的，公司可以延迟5日，超过5日的，需取得员工本人或单位工会书面同意，但最长也不能超过15日。（举个例子，劳动合同签订的发薪日是每月7号，结果3月份的工资拖到3月23号都没发，那已经是违法了。）所以说，如果你们属于这个情况，员工给你们发了函就不来，那没有任何问题的。以此来去仲裁或上诉，基本能赢。但他给你们发的是解除劳动合同通知了，就没有所谓恢复劳动关系的说法了吧！
2、最后一个月的工资，如果没有做交接，是可以不予发放，毕竟手续没办理，是可以暂扣的，这个应该会得到支持。
3、年终奖计算错误那就需要你们有详细的证据了，看你在下面所列举的客户退款，那这个就需要你们提供年终奖核算的文件，制度，其每个月的客户业绩确认等等，这些都是要其本人确认过的，这个应该挺难的。而且这种情况不属于劳动关系，应该是算民事纠纷，估计要回的难度是比较大的。
一半是海水一半是火焰 2023-03-07 09:13 回复 赞(0) 2楼
显然员工是咨询过的，给公司发解除通知是法定程序，相信员工已经申请了劳动仲裁，公司等仲裁通知吧。这种情况，员工一般会主张补齐工资、加班费等，支付经济补偿金，如果有未休年假，也会主张补偿，但不会主张恢复劳动关系。
接到仲裁通知后，分析一下情况及双方证据，如果觉得败诉可能性较大，可以和解由员工撤诉。
如果双方坚持打官司，对于1.5万年终奖又协商不一致的，可以向仲裁申请反诉，仲裁不同意反诉的，公司可以另行申请劳动仲裁，但也要有证据证明公司多发了。
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