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公司经营困难，账上没钱，1月份工资原本15日发放的延迟到月底发放，工资晚发，有员工带动其他几个员工提出离职，第二天就不来了，后续应该会以公司不按时发工资来起诉公司。作为人事，我应该做点什么可以降低风险
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陶朱公51537 2023-02-28 13:25 回复 赞(0) 4楼
对于延迟发放的情况，如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。所以问题不大。反而离职员工未遵守公司规定离职提前30天提出申请，影响公司经营与管理。
王泽强 2023-11-07 08:58 回复 赞(0) 7楼
1、让员工回来补办离职手续。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-28 14:11 回复 赞(0) 6楼
让他来呀，记录旷工呀，过来交接完发工资呀
上林 2023-02-28 13:55 回复 赞(0) 5楼
你指啥？天干物燥，小心火烛吗？
BouBou 2023-02-28 12:58 回复 赞(0) 3楼
不清楚你的降低风险是指什么，如果是我的话会做以下几点：1、已经辞职的同事，提出辞职的原因和手续是否已经完成。如果辞职原因写明公司不按时发工资，那在对方起诉前如数发放即可。如果没办任何手续只是口头说，寄返岗通知书让对方复工回来把手续办好。
2、如果公司经营困难的状况不改善，工资迟发继续发生的话，同事离职无法避免，HR按流程走留好文档就好。以及更新自己的简历，尽快找工作。
mentir 2023-02-28 13:36
BouBou 2023-03-07 10:41
陈彩娥 2023-02-28 12:28 回复 赞(0) 2楼
提出离职是书面申请的还是口头提出的，如果是书面申请提出离职，对公司而言，风险=不大；如果只是口头提出的，建议及时用EMS邮寄返岗通知书。
mentir 2023-02-28 13:35
顺风路扛把子 2023-02-28 12:24 回复 赞(0) 1楼
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