试用期不符合录用条件？

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  HR勇哥 2023-03-21 11:47 回复 赞(0) 8楼

  这种情形属于劳动合同法第39条，属于劳动者有过失性辞退，是可以立即解除劳动关系的，只要你试用期不符合录用条件证据充足，即可解除，你们已经发了试用期不符合录用条件通知书，并告知了公司与其解除劳动合同，并明确了最终解除日，即作为劳动关系的最终日期。    但是否属于试用期不符合录用条件的情形以及证据  这个认定是由仲裁机构或者法院的，不能确保你们的 所谓试用期不符合录用条件 合理合法。  我觉得流程和证据你们已经可以了，无非是仲裁的认定问题，积极参加仲裁应对就行了。
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  秉骏哥李志勇 2023-02-24 20:15 热评 回复 赞(7) 1楼

  事实/证据/确认书等充分，可以如司操作。

  

  将军令牌 2023-02-26 16:15

  但是她拒绝办理离职手续，会有什么后果吗？要怎么规避处理呢。她的工作比较简单，不需要做离职工作交接也不影响。 回复 赞(0)
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  王泽强 2023-11-09 10:25 回复 赞(0) 13楼

  1、证据要充分，就没有风险。
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  阿不未未 2023-03-21 15:59 回复 赞(0) 12楼

  不错的操作，看后续会发生什么情况
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  一横即一 2023-03-21 13:34 回复 赞(0) 11楼

  一、不符合录用的证据

  “2月发错货或做错单到了客户那，客户反馈发错/做错情况过来”和“结果下午又做错单（200做成20000）”证据是否有？是否有文字告知过他失误？如果有，就属于证据。

  二、辞退流程

  开具《解除劳动合同通知书》，里面写明解除原因为试用期不符合录用条件。注意是《解除劳动合同通知书》，不是《试用期不符合录用条件通知书》。不能仅是邮箱，比如钉钉、微信、邮寄（面单上写《解除劳动合同通知书》）等。多方告知，最好有能接收的证据，比如钉钉已读，邮寄签收等。

  三、风险

  证据的有效性模糊，仲裁，仲裁庭优先会协商，他试用期内，即使违法解除最多是20.5=1倍工资，而且有证据，得聊的多失误才会一个月，真上了仲裁庭，还不想她再上诉，速战速决，一般赔偿会协商在半个月之内。

  四、如不交接

  《解除劳动合同通知书》已发，后面注明在日之内办理离职，如不来办理，到期开具《解除劳动合同证明书》，邮寄到家即可。

  

  HR崔琦 2023-03-23 16:19

  @一横即一：这个还是比较齐全的 回复 赞(0)
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  小樱08851 2023-03-21 13:17 回复 赞(0) 10楼

  目前看，你这个流程操作没什么问题啊，即使她去仲裁，仲裁没有认定是因他试用期不合格而被辞退的话，那无非也是要求给她现在索要这些补偿。

  建议后期将“投诉”做一下定义，即什么算是投诉，比如对外发布的文件等内容出现错误，被客户反馈，即视为投诉，另外，如果因错误给公司造成损失，则公司保留向其索要损失的权利。

  同时，也再完善在因这种情况，如果不进行工作交接，公司应该向其追缴什么责任，因为有些员工使用了公司的一些资产。
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  陈彩娥 2023-03-21 12:54 回复 赞(0) 9楼

  工作过程中出现过错行为，建议出具书面通知书让她签字确认，这样到时举证时，证据链会相对完整点。
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  A三毛A 2023-03-21 10:21 回复 赞(0) 7楼

  试用期辞退也是需要赔偿的，这个是没有问题的，至于公司能不能最低成本辞退，可以按你规划的内容试试，但对结果不要寄太高希望
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  bob1111 2023-03-21 10:14 回复 赞(1) 6楼

  路过，前几天的问题了，个人总结下。公司的操作比较完善了，如考虑完善这么几点应该更好些1.员工不符合录用条件的项目发生后，发错货、做错单及客户投诉等，公司要出具完备标准的违纪过错单，书面固定证据，并要求员工签字确认。 2.公司辞退员工或单方解除时，最好由部门先向人力告知并协商，由人力出面来操作，部门管理人对劳动关系的理解和处理不会那么专业，所以多数需要人力来扫尾（背锅） 3.员工赖着不走。比较棘手，即使公司合法辞退，但员工仍有实际出勤，实务中有时就会裁决公司需要支付报酬，更何况公司是否是合法解除还要等仲裁结果。之前法务老师提过这点，老师的建议是在合同文本中增加这么一条--（大意是）任何一方提出解除劳动合同的，在对方收到解除劳动合同通知书记载的劳动合同解除日当日24小时之后，乙方不得再进入甲方的工作场所。。。。。巴拉巴拉，否在，视为在甲方明确拒绝的情况下，乙方为甲方无偿提供劳务的帮工的情况成立。
• 楼主

  将军令牌 2023-03-20 17:28 回复 赞(0) 5楼

  后续发展来了，总结共勉：
  员工真进行了劳动仲裁，调解员看了资料后反馈胜算只有50%，原因如下：
  1、有签订录用条件确认书，但是客户投诉没有书面投诉，客户投诉后也没有出书面警告书给员工。仲裁员可能不会认微信聊天记录。
  2、追溯员工的赔偿或者工作失误难，偏主观性，即使是组织部门员工进行协助评价，也是不行。
  3、所有流程和材料都要书面化。

  

  皮诺曹63594 2023-03-20 17:52

  @将军令牌：仲裁部门就是和稀泥，能完结一个就是一个，他们也有指标考核，比如未和解率，这种你公司先不同意要他去上级在投诉或者在进行官司，看看她还搞不搞，就算搞，可以，继续，这种人就是惯得 回复 赞(1)
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  空白鸽 2023-02-25 14:50 回复 赞(0) 4楼

  符合客户口头投诉2次？

  关键点就在于投诉这个问题上-客户的反馈视为口头投诉，你是这个意思吧

  有工作失误不等于试用期不通过

  没有人100%不失误

  她的观点是没有造成损失

  其他流程都很完美

  

  将军令牌 2023-02-26 16:11

  但是她拒绝办理手续，会有什么后果吗？要怎么规避处理呢。她的工作比较简单，不需要做离职工作交接也不影响。 回复 赞(0)

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