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关于劳动合同中,劳动报酬的约定条款,可以这样写吗?“乙方工资待遇按照甲方 《薪酬管理制度》规定 执行。”
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秉骏哥李志勇 2023-02-23 13:34 热评 回复 赞(7) 3楼
现实中, 这样约定或写的单位不少。
一句话,只要员工与单位约定的工资,发放时一分不少的全部发放了,什么事儿都不会有;一旦有变化想少发,而且说服不了员工,就会生事儿的。
也就是“诚信”即怎么做的才是第一,表面上怎么写的,不是根本所在。
王泽强 2023-11-11 10:24 回复 赞(0) 6楼
1、这个太模糊了。
上林 2023-02-24 09:52 回复 赞(0) 5楼
不可以
端木蓉97182 2023-02-23 13:48 回复 赞(0) 4楼
如果出于薪酬保密等原因,不便于在劳动合同中体现,可以另起文件写明,双方签字确认,作为劳动合同的附件。
如果依据薪酬管理制度就能够明确个体岗位员工的薪酬数额,并且员工已签字确认了解了薪酬管理制度,也是可以的。但一般来讲,薪酬管理制度细化不到那种程度。
飚哥 2023-02-23 11:18 回复 赞(0) 2楼
《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
看清楚了,不约定具体薪酬不合法,更不合理,员工会签吗?还是说公司《薪酬管理制度》明确规定了这个员工薪资多少,附在合同后面作为附件?
文小姐33 2023-02-23 11:03 回复 赞(0) 1楼
乙方愿意签吗?薪酬管理制度有明确什么岗位是多少钱吗?不同的薪资比例构成在薪酬管理制度里是明确的吗?
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