严寒下的红梅 2023-02-20 11:16 回复 赞(0) 10楼
薪酬设计是否合理，得看你企业实际情况，不同类型的岗位、不同行业的岗位薪酬结构都各不相同，只有适合自己企业发展的薪酬制度才是最好的。
一般情况下，制造业的普工工资结构：基本工资（当地最低工资标准或是稍高一点点）+全勤奖+加班费+津贴补贴+绩效奖（50-300）
技术类岗位：基本工资+岗位津贴+技术津贴+全勤奖+加班费+其它津贴补贴+绩效奖（总工资的30%）
管理类岗位：基本工资+岗位津贴+技术津贴+管理津贴+全勤奖+其它津贴补贴+绩效奖（总工资的35%）
年薪岗位（高层岗位)：基本月薪+年终分红（根据财务年度盈利可分红的10%）
飚哥 2023-02-20 10:07 回复 赞(1) 9楼
基本工资和绩效工资的比例，法律没有明确进行规定。工资的构成，一般可以由员工与公司协商，只是规定了税前应发工资不能低于最低标准。
稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照以下的比例，比较合适和常规：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些；
技术人员：基本工资、绩效工资、项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
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