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公司已经解散,劳动关系如何处理

善待自己sd... 2023-02-16 18:01:02
请问大家,公司因为经营不善,突然解散,目前一批员工想要仲裁公司,要求赔偿,请问在公司解散的这种情况下,公司已经不经营了,办公室已经没有了,员工如果去仲裁,公司还要赔付吗?换个角度,如果现在公司角度,怎么做可以避免赔偿呢
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-11-17 16:15 回复 赞(0) 14楼

    可以去仲裁,赔偿是一定,只是多少的问题,跟员工协商就好了

  • 王泽强

    王泽强 2023-11-16 09:24 回复 赞(0) 13楼

    1、协商解除,公司支付赔偿金。

  • 涅斯托耳60917

    涅斯托耳60917 2023-03-05 10:35 回复 赞(0) 12楼

    员工协商补偿方案,一分不赔是不可能的。协商过程选择逐个面谈

  • 工作使我兴奋

    工作使我兴奋 2023-03-03 16:49 回复 赞(0) 11楼

    朋友遇到过类似情况,外资的,老板(外国人)连夜搬清公司电脑等物品,后面通过律师联系上了老板,只是支付了正常的工资,没有赔偿。发现情况不对,尽早走人吧

  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-24 10:30 回复 赞(0) 10楼

    怎么做都不可能避免赔偿。

    换句话说,赔偿是一定的,只是多少的问题。

  • 波雅

    波雅 2023-02-23 17:30 回复 赞(0) 9楼

    公司注销没,如果没有注销一样可以仲裁,找法人看注册时实缴资金

  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-02-19 10:57 回复 赞(0) 8楼

    员工可以仲裁的,公司是需要进行赔付的。虽然公司已经无人办公,但是可以找相应大法人。

  • 麦兜15373

    麦兜15373 2023-02-19 10:07 回复 赞(0) 7楼

    账上没钱。。仲裁也拿不到。。
  • 哆基朴

    哆基朴 2023-02-17 15:49 回复 赞(1) 6楼

    老板,请做个人好吗? 这种坏事做多了,没好下场的。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2023-02-17 14:27 回复 赞(0) 5楼

    除非员工不追究。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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