三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
| 时间 | 事件 | 详细经过 |
| 2016年3月 | 入职 | 郭某入职某科技发展有限公司并签订劳动合同，合同约定工作地点在沈阳，职务为文员。 |
| 2020年12月1日 | 调岗协商未果 | 因经营转型、沈阳岗位撤销，公司人力资源总监通过电话提出将郭某工作岗位调为深圳总部的业务岗位，但郭某因长期居住在沈阳且工作内容跨度太大，故未同意公司的调岗安排。 |
| 2020年12月8日 | 公司解聘 | 公司通过企业微信给郭某发送了《解除劳动合同通知书》，内容为：“因为公司业务和市场环境的变化，给公司经营带来巨大压力，现对您所在岗位进行取缔，根据您的专业和工作经验，我们很愿意对您进行调岗处理，但基于您本人不同意调岗，公司迫于无奈，特于2020年12月1日向您发起该解聘通知书，同时告知您我们的劳动关系将于2020年12月31日正式解除。”郭某明确收到并知悉《解除劳动合同通知书》内容。 |
| 2020年12月10日 | 公司撤销解聘 | 公司再次通过企业微信告知郭某决定撤销之前的解聘通知书，仍想请郭某到深圳总部工作。 |
| 2020年12月15日 | 郭某不认可撤销通知 | 郭某在公司企业微信上告知公司人资总监，因之前已明确收到公司的解聘通知书且当时即已生效，本人已开始离职交接，并已做好求职准备，公司作出撤销解除的决定未与其沟通协商，属单方行为，其不予认可，且将按通知书中要求，在12月31日完成当日工作后正式离职。 |
| 2020年12月31日上午 |
郭某正式离职 | 郭某再次通过公司企业微信，向公司人力资源总监提出交接申请，但总监未安排交接。当天下午，郭某完成当日工作并下班打卡后正式离职。 |
| 2021年2月 | 仲裁 | 郭某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。 |
问：你认为法院会支持郭某的诉求吗？
A：会
B：不会
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呆萌的百合19082010 2023-02-03 10:31 回复 赞(0) 16楼
A
风起云涌的西瓜17030912 2023-02-02 16:27 回复 赞(0) 14楼
George35501 2023-02-02 16:12 回复 赞(0) 11楼
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