如题：主要是业务人员
员工在外兼职，除了会影响正常工作。甚至可能发生飞单、里应外合、损害公司信誉等行为，严重损害公司利益。
实际操作中如果公司要求追偿，起诉流程繁琐且取证难。
故除了辞退，考虑在已发放的奖金或提成部分，公司是否有权利在前期进行约定。
在劳动合同、员工手册或是薪资协议内，定义发生违背保密义务及竞业义务时，要求退还已发放的奖金和提成，并予以辞退。
劳动合同法对于此类没有明确的规定。是否有其他依据？
秉骏哥李志勇 2023-01-29 18:44 回复 赞(0) 3楼
员工违反保密或竞业义务，公司须有充足证据，可依合法签订的协议进行处理；与奖金或提成联系起来，纯属乱联系。两码事，即使员工签订了有类似约定的协议或劳动合同，因其是“违法”条款，也是无效的。
很简单的“公平”“合理”原则。
若这样都能成立的，可以顺推一下：假如企业不诚信，相关部门给企业的某些技术/专利奖励或项目激励等这些“钱钱”也可以收回来了；假如公民不诚信，也可以收回其买彩票中的奖金或者购买股票获得的增值了……类似的事情，只要简单推一下，显然是无法也不能成立的。否则，社会就乱套了。
毕竟奖金是对员工其他方面做得比较出色的兑现，提成是员工努力销售的激励，而员工不保密或违背竞业规定，完全是两回事嘛，不要混为一谈。
我是流木 2023-01-30 11:34 回复 赞(0) 7楼
1.已经发放的奖金和提成本身是员工的工资，核算的时候肯定是有过考核依据才发了的，现在违反公司规定要把之前的退回来，钱是一致的，但处理方式性质变了。明显是不合理的，这完全是两码事情。
2.可制定文件和协议时加入违反相关规定的处理，事件的造成经济损失的级别和对应的处罚，处罚金额，那么相应地要考虑好经济损失评估方法。
3.当事件发生时进行对应的文件套用，评估，确定处罚和金额，未达到辞退级别一般就是工资中进行扣除或者自己交到财务，达到辞退级别结算清楚经济账，扣了后不够的个人进行财务补交。
4.需注意的是文件制定出来后的学习签字等流程，不然员工不知道，你处罚的时候就会有很多麻烦。
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