员工在其他公司兼职，除了辞退，是否可以要求返还已发放的提成？

嗬！精神青年 2023-01-29 13:35:01

如题：主要是业务人员

员工在外兼职，除了会影响正常工作。甚至可能发生飞单、里应外合、损害公司信誉等行为，严重损害公司利益。

实际操作中如果公司要求追偿，起诉流程繁琐且取证难。

故除了辞退，考虑在已发放的奖金或提成部分，公司是否有权利在前期进行约定。

在劳动合同、员工手册或是薪资协议内，定义发生违背保密义务及竞业义务时，要求退还已发放的奖金和提成，并予以辞退。

劳动合同法对于此类没有明确的规定。是否有其他依据？

王泽强 2023-12-02 10:35 回复赞(0) 15楼

1、发了就很难拿回来了。
王泽强 2023-12-02 10:35 回复赞(0) 14楼

1、不可以。
踏踏同学 2023-02-22 11:29 回复赞(0) 13楼

为什么要返还提成？提成的发放依据是什么？是根据他完成的业绩量发放的是吗？他没完成你可以不发，他完成了你凭什么不发呢？而且员工手册里面你可以明确写上，员工如有在外兼职，需要第一时间跟公司报备，取得同意后才能兼职。否则，视为严重违反公司规章制度。

你们写了这个，你们可以处理。如果没这句话，你们处理起来就有难度。
一个泥腿子 2023-02-21 13:09 回复赞(0) 12楼

没有权利，甭想了。
几米JIMY 2023-02-21 11:22 回复赞(0) 11楼

堵不如疏，重点是制度流程的完善，业务人员的兼职问题并不是很好管控，不妨换个思路，首先明确竞业性质的严厉禁止并配套机制，同时如果是在下班兼职，需报备审核，无竞争关系同时不损害公司和个人业绩，完全可以允许。再进一步的举措就是找出员工兼职原因，通过缩编加薪等操作确保员工收入和工作量的提升来控制这种现象。员工在你这里就能把兼职的收入拿到手甚至更高，而且工作量非常饱和，他又有什么理由和精力去兼职。重点还是机制问题。
缪东彪 2023-02-03 16:17 回复赞(0) 10楼

员工在外兼职，可以要求赔偿损失，约定追回奖金与提成，这没道理，也不现实。约定竞业义务，针对的是离职人员，不要混为一谈，追回奖金与提成更不现实。
哆基朴 2023-02-01 09:09 回复赞(0) 9楼

员工签字确认了公司的规章制度,有证据确认对公司造成了实际的损失，可以要求索赔。
叶治国 2023-01-30 14:27 回复赞(0) 8楼

这种情况如果有证剧可以按法律途径来做，如果没有证据可以在开会时针对大家指出问题；再就找个人私下谈谈。如果还是不改变就辞退吧！就算公司给点补偿金也比飞单要好吧？
我是流木 2023-01-30 11:34 回复赞(0) 7楼

1.已经发放的奖金和提成本身是员工的工资，核算的时候肯定是有过考核依据才发了的，现在违反公司规定要把之前的退回来，钱是一致的，但处理方式性质变了。明显是不合理的，这完全是两码事情。

2.可制定文件和协议时加入违反相关规定的处理，事件的造成经济损失的级别和对应的处罚，处罚金额，那么相应地要考虑好经济损失评估方法。

3.当事件发生时进行对应的文件套用，评估，确定处罚和金额，未达到辞退级别一般就是工资中进行扣除或者自己交到财务，达到辞退级别结算清楚经济账，扣了后不够的个人进行财务补交。

4.需注意的是文件制定出来后的学习签字等流程，不然员工不知道，你处罚的时候就会有很多麻烦。
伊丽莎白惠 2023-01-30 11:28 回复赞(0) 6楼

如果你们有竞业协议，而且符合法律规定的条文，他签署了，你们发现这个现象是可以追责的。