例如，员工司龄3年，工资是8000，拖欠2个月的工资，员工按照以下规定解除劳动合同：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，无须提前通知用人单位，劳动者可以随时解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
那么支付的补偿金是n倍（也就是3个月工资补偿）+2个月拖欠的工资，请问这样计算对么？还是说补偿2n+拖欠的2个月工资呀？
筱筱爱吃鱼 2023-02-16 15:00 回复 赞(0) 5楼
司龄3年不够细致。是刚好3年，一天都不差呀，还是3年零几天，还是超过3年6个月。
劳动法里面规定的，经济补偿金只有两种方式N和N+1
N是劳动者在公司的工作年限。
如果刚好是整整3年，那么你的这个N就是3，
如果是3年零几天不到3年半，那么这个N就是3.5，
如果超过3年6个月，这个N就是4.
+1的这个1是代通知金，符合劳动法规定的几种情况，是可以付代通金的。如果用人单位提前一个月书面通知解除劳动合同了，那么就可以不支付这个+1
关于2N，要明确一下，2N不是经济补偿金，是赔偿金。
涉及到劳动仲裁的话，一字之差，谬以千里。
2N是专指用人单位违法解除劳动合同需要支付给劳动者的赔偿。
劳动法规定的离职需要付钱的，就N，N+1，和2N，没有2N+1。
拖欠的工资正常要求支付就行
甜甜shealynn 2023-02-16 15:09
甜甜shealynn 2023-02-16 17:58
上林 2023-01-05 16:43 回复 赞(1) 3楼
补偿金是N，赔偿金是2N，一字之差，天差地别。
所以38条，46条，47条所讲的事都是归结到经济补偿上，补偿就是补偿金，所以跟赔偿2N有啥关系呢？
甜甜shealynn 2023-02-16 15:10
甜甜shealynn 2023-02-17 11:59
甜甜shealynn 2023-02-17 12:00
甜甜shealynn 2023-02-18 18:58
甜甜shealynn 2023-02-18 19:02
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