HR勇哥 2022-12-01 10:37 回复 赞(1) 7楼
其实给新人开出比老员工更高的工资有利有弊，要正面看待这个问题：
1、公司里面不排除有些老黄牛，需要加入新鲜血液鞭策与刺激，新员工工资较高，对他们是个刺激，刺激有些老黄牛逐步离开公司；
2、类似岗位，如果给一名老员工加工资，势必会造成内部公平问题，其他老员工都会不平衡，但是新员工工资水平有时候决定于市场，没办法只能以高于老员工工资招进来；
3、并不是代表不给老员工加工资，如果新招聘的人员工资较好，但综合绩效低于老员工，还是要考虑内部公平问题，给优秀的老员工加工资，这个时候反而有了给老员工加工资的理由，要不然会造成劣币驱逐良币的现象，但是要很好的鉴别哪些是优秀的老员工，只给这部分比例人员加工资，其他的不用管。
一半是海水一半是火焰 2022-12-01 08:50 回复 赞(3) 4楼
工资倒挂的事情在很多公司都发生，有几点原因吧：
1.公司需要招人，但根据市场行情，给老人同样的工资，根本就没人来，所以只有高薪招新；如果可以用老人的工资招新人，恐怕没有公司会开出高薪，这是市场决定的。
2.为什么要给老人涨工资哪？因为他们要走而挽留？因为他们业绩突出？还是因为不涨工资就不干活哪！恐怕公司普遍给老人涨工资的理由不充分。
3.反过来讲，如果老人有底气要求涨工资，或者有了其他地方，公司不涨工资就跳槽，恐怕公司也会考虑涨工资的问题，但有这个底气的老员工不多，更多人也就是抱怨几句继续干活。这就是所谓的压榨，但你又毫无办法。
4.长此以往工资倒挂的问题会原来越严重，老员工觉得受了欺负不好好干活，而越不勤奋工作的，得到提升、升职、加薪的机会就越少，对公司和员工职业生涯都是不利的。所以，需要立足自身情况寻求突破，家里有矿的除外，但这种突破却有造成了另一个很熟悉的词：“内卷”。
我们都困在生活中，几人可以活的洒脱。
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